員工因個人原因辭職的，可以拿到經濟補償金嗎
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員工因個人原因，解除勞動合同的，用人單位不支付賠償或經濟補償。但若是被用人單位違法辭職的，賠償標準為二倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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員工因調崗辭職的可以要求經濟補償金嗎如果勞動合同沒有約定崗位可以隨意調動的，則如果單位單方面調崗，員工因不同意調崗辭職的，可以獲得經濟補償金。因為調崗屬于變更勞動合同的內容，未經勞動者同意，單位不得單方面調崗。 如果勞動合同約定了，單位可以對勞動者崗位進行合理調動的，則勞動者
2020.11.21 160 -
員工因調崗辭職的可以要求經濟補償金嗎？如果勞動合同沒有約定崗位可以隨意調動的，則如果單位單方面調崗，員工因不同意調崗辭職的，可以獲得經濟補償金。因為調崗屬于變更勞動合同的內容，未經勞動者同意，單位不得單方面調崗。 如果勞動合同約定了，單位可以對勞動者崗位進行合理調動的，則勞動者
2021.07.08 143 -
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因工傷辭職能拿到經濟補償金嗎
工傷辭職能否拿到經濟補償金要根據辭職的原因而定。 如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經濟補償金： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支
2023-01-10 15,340 -
因個人發(fā)展原因想辭職，有經濟補償金嗎
1、因個人原因主動辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可
2022-10-11 15,340 -
因工傷辭職能否拿到經濟補償金
工傷辭職能否拿到經濟補償金要根據辭職的原因而定。 如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經濟補償金： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支
2022-05-16 15,340 -
員工以個人原因主動提出辭職后可以申請經濟補償金嗎
員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。
2023-02-22 15,340
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因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據能夠證明的，則公司無需支付經濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:05
經濟補償金最多補幾個月根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經濟補償的標準，按照職工
13,563 2022.05.11
