老板欠我工資和還不起應(yīng)該借條給他嗎
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老板欠你工資，應(yīng)該打欠條很多人對什么時候該打借條，什么時候該打欠條總是不能準(zhǔn)確把握，其實區(qū)分兩者并不難。欠條和借條至少有兩點是不同的：其一，借條背后一般存在著資金或者實物的流動，但欠條則沒有。在打借條的時候，出借人“剛剛”、“正在”或者“即將”把物品或者款項交付給借用人，為了確認這個“流動”的事實才用借條加以固定；欠條一般是結(jié)算或者證明財產(chǎn)所有與占有的相反狀態(tài)，也就是所有權(quán)人的東西被占有人占有、使用，這種狀態(tài)在打欠條時早已存在，打欠條的目的就是確認這種狀態(tài)的存在。其二，借條一般都有借期和利息，借條的借期和利息計算的起始點一般是出借日，而欠條雖然也可以約定還期以及在逾期未還的法律后果，但這個日期一般是欠條出具后的某一個時間點。實踐中把借條寫成欠條或者反過來把欠條寫成借欠的情況很多，造成文不對題，結(jié)果往往給事實的印證，法律關(guān)系的認定以及權(quán)利人利益的實現(xiàn)帶來不必要的麻煩。工資欠條的書寫需要有以下的內(nèi)容：第一，債務(wù)人和債權(quán)人的雙方身份信息；第二，欠款的數(shù)額，用途；第三，是否給付利息；第四，是否約定還款日期；第五，債務(wù)人簽字確認，并加蓋公司公章；第六，書寫欠條的時間。
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老板拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦可以向法院申請支付令。也可以申請勞動仲裁或者向勞動行政部門投訴處理，勞動行政部門會責(zé)令用人單位向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償。
2020.04.17 192 -
老板不給工資我恐嚇?biāo)阜▎?/a>
犯法，觸犯了恐嚇威脅罪。老板不發(fā)工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依
2020.06.18 972
如果老板拖欠工資，但勞動者有欠條的，可以直接攜帶該欠條去法院提起民事訴訟；或者可以去勞動局投訴、去申請勞動仲裁、對仲裁裁決不服的再依法提起勞動訴訟。
