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員工辭職公司有權(quán)扣押工資嗎

2023-03-19 11:22

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辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 公司因員工辭職扣押工資的做法不合理,更不合法。如果公司有此違法行為,勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映,也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果想和公司解除勞動(dòng)關(guān)系,按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位;用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 如果情況符合以上四種情形之一,可隨時(shí)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。如不符合以上情形,應(yīng)提前三十日以書面形式向單位提出解除勞動(dòng)合同。

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