公司違法解除勞動合同
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1、工作年限從第一個(gè)月入職時(shí)開始計(jì)算。如果第一個(gè)勞動合同并非從第一個(gè)月入職時(shí)簽訂，勞動者需要有證據(jù)證明自己入職工作的時(shí)間2、如果用人單位并非依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與勞動者非法解除勞動合同。那么，按照該法87條的規(guī)定，用人單位非法解除勞動合同需要向勞動者支付該法47條所規(guī)定的雙倍賠償金。該法47條規(guī)定，按照勞動者的工作年限，每工作一年額外支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，不滿1年按照一個(gè)月計(jì)算，不滿半年按照半個(gè)月計(jì)算。違法解除勞動合同就是上述計(jì)算方式的雙倍補(bǔ)償3、需要注意的是《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起實(shí)施。所以，如果勞動者入職于該法實(shí)施之前，僅可以就該法實(shí)施之日起主張并計(jì)算相關(guān)的賠償司法依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》46條、47條、87條
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勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同
我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者依法支付賠償金。
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公司解散違法解除勞動合同嗎公司解散是違法解除勞動合同，由于公司解散的事由不同，對其員工勞動關(guān)系的效力影響不同。 公司解散時(shí)除了支付清算費(fèi)用外，應(yīng)將職工的工資，以及社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的債權(quán)。
2020.04.17 211 -
公司解散是否違法解除勞動合同？公司解散是違法解除勞動合同，由于公司解散的事由不同，對其員工勞動關(guān)系的效力影響不同。公司解散時(shí)除了支付清算費(fèi)用外，應(yīng)將職工的工資，以及社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的債權(quán)。
2020.04.08 374 -
怎么理解公司違法解除勞動合同協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
2020.11.03 267
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公司解除勞動合同違法
如果公司解除勞動合同違法是可以要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的。 勞動合同法第87條如果公司違反本法規(guī)定解除合同的話，按照47條的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)碾p倍進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-03-19 15,340 -
公司違法解除勞動合同違法解除勞動合同怎么賠償
應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人
2022-03-27 15,340 -
公司違反勞動法解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應(yīng)提前一個(gè)月向用人單位提交離職申請書，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬。就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動報(bào)酬，提出解除勞動關(guān)系
2022-03-13 15,340 -
公司違法解除勞動合同如何解除？
公司違法解除勞動合同，員工應(yīng)該向公司索要賠償金。 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞
2022-04-18 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,653 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,905 2022.04.17
