是簽承包合同還是勞動(dòng)合同
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如果勞動(dòng)者工作能力好，那么可以簽訂承包勞動(dòng)合同，但只是想做公司普通員工，那么與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司還要繳納社保的。
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承包合同不是勞動(dòng)合同。承包合同是承包人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果、支付報(bào)酬的合同。合同包括加工、定制、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同方面，要求簽訂書面勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)關(guān)系方面保護(hù)勞動(dòng)者。
工作是簽勞務(wù)合同，還是簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。當(dāng)事人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；與用人單位確立勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同，由《中華人民共和國(guó)民法典》進(jìn)行調(diào)整。
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農(nóng)民工手下包工是簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是針對(duì)于全日制用工的人員可以簽訂的，那么如果自己是屬于這種全日制的工作性質(zhì)，就應(yīng)該正常的簽訂勞動(dòng)合同，并且依法由工作單位來(lái)正常繳納相應(yīng)的社保待遇，這是受到勞動(dòng)合同法保護(hù)的。
2020.12.10 247 -
勞動(dòng)者承包經(jīng)營(yíng)是否還需要簽署勞動(dòng)合同勞動(dòng)者承包經(jīng)營(yíng)是需要簽署勞動(dòng)合同的。
2020.06.08 241 -
簽勞務(wù)合同好還是勞動(dòng)合同好勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同存在著許多的差異。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。適合勞動(dòng)者的合同形式才是最好的。
2020.12.02 689
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承包合同到底是勞動(dòng)合同還是承包合同
合同不是勞動(dòng)合同。承包合同是指合同當(dāng)事人根據(jù)承包事務(wù)簽訂的合同，屬于合同類型，受《民法典》調(diào)整。其他法律規(guī)定的，按照其規(guī)定。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同，受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。
2021-11-20 15,340 -
簽訂的合同是合同還是承包合同
簽訂的合同是勞動(dòng)合同還是承包合同？勞動(dòng)合同的話申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，承包合同向法院起訴。另外這兩種途徑之前都可以協(xié)商。所以現(xiàn)在需要明確的就是，合同的性質(zhì)，有多長(zhǎng)時(shí)間了，如果時(shí)間已經(jīng)過(guò)去很長(zhǎng)時(shí)間了，抓緊時(shí)間采取
2022-03-23 15,340 -
員工簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同
一、簽有勞動(dòng)合同，崗位聘用合同是作為勞動(dòng)合同的附件存在。在現(xiàn)代化大生產(chǎn)的條件下，勞動(dòng)合同呈現(xiàn)出規(guī)格化、定型化的特點(diǎn)，單以勞動(dòng)合同文本作為勞動(dòng)合同的形式已經(jīng)不適應(yīng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需要。在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程
2022-03-15 15,340 -
應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同
1、應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用
2022-02-06 15,340
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01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,553 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15
