工傷保險待遇包括哪些? 怎么個申報?
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1、申請工傷認定（用人單位所在地的工傷認定科，用人單位30日內不申請工傷認定的，受傷職工可以自行申請，最高期限為1年之內） 2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定（用人單位所在地的勞動能力鑒定委員會） 3、申請賠償數(shù)額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委） 4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執(zhí)行。 工傷保險待遇包括： 1.醫(yī)藥費由工傷保險基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內（治療期間、康復期間）工資按原待遇發(fā)放(需到勞動能力鑒定委員會鑒定)； 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；不需要護理的不再支付 4.住院期間伙食補助費、交通費按當?shù)貥藴拾l(fā)放，各地略有不同； 5.工傷賠償：（前提是經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的)
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工傷保險待遇包括符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的治療工傷所需費用、住院期間的伙食補助費等；由用人單位支付職工在停工留薪期間的，原工資福利待遇。
工傷保險待遇包括帶薪休養(yǎng)，治療費，護理費，伙食補助金等費用。職工因為在工作中受傷或者患病，需要進行治療的，將會享受工傷的的醫(yī)療待遇，勞動者在休養(yǎng)期間，原來的工資待遇是不能改變的，他所在的事業(yè)單位將每月都支付其工資。
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工傷保險待遇工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療待遇工傷保險待遇包括：1.工傷醫(yī)療待遇：一是治療工傷所需的掛號費、醫(yī)療康復費、藥費、住院費等費用。二是住院伙食補助費。三是到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。2.停工留薪待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪
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浙江工傷保險待遇包括哪些？浙江工傷保險待遇如下： 1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限。 2、殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用。 3、喪葬費=事故責任人所在地上一年度職工月平均工資×6個月。 4、被扶養(yǎng)人生活費=事故責任人所在
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工傷保險待遇包括哪些內容工傷保險待遇項目包括以下內容：醫(yī)療費、住院伙食補助費、異地就醫(yī)交通費、食宿費、康復治療費、輔助設備費。另外還有停工工資、生活護理費、一次性傷殘補助、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助、喪葬補助、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工傷死亡補助金。法律規(guī)定，職工
2020.08.28 326
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工傷保險待遇工傷保險待遇包括哪些
包括工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診
2022-04-23 15,340 -
工傷保險待遇待遇包括哪些
包括工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診
2022-05-05 15,340 -
工傷保險待遇怎么算，工傷保險待遇包括哪些
沒有停工留薪期、沒有上年度職工月平均工資是無法計算的，且本人工資是指前12個月的平均工資。工傷保險待遇包括： 1.醫(yī)藥費由工傷保險基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付； 2.停工留
2022-03-12 15,340 -
工傷保險待遇包括哪些工傷保險待遇是哪些
包括工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診
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債權申報包括哪些債權債權申報中的債權類型大概有以下幾種：第一，債權中必須以財產給付為內容的請求權。第二，必須為法院受理破產申請前成立的對債務人享有的債權。其中未到期的債權，在破產案件受理時即視為已到期。第三，債權中必須以債務人的財產作為受償基礎的請求權。其中有
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保險合同的主體包括哪些保險合同的主體包括保險合同的當事人、關聯(lián)方和輔助人。保險合同的內容是雙方權利義務關系，投保人是指與保險人訂立保險合同，按照保險合同負有支付保險費義務的人；保險人是指與投保人訂立保險合同，承擔賠償或者給付保險金責任的保險公司。保險合同是投保人
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申報工傷要哪些材料根據我國的工傷保險條例，申報工傷，需要提交以下材料；工傷認定申請表，因工作原因受到傷害的職工需要提交申請書；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，可以用來證明員工和單位間存在勞動關系的證明材料有勞動合同，如果沒有勞動合同可以
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