未簽勞動(dòng)合同的討薪法律適用嗎？
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關(guān)于未簽勞動(dòng)合同以及討薪的相關(guān)規(guī)定： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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沒(méi)有簽合同的只要存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位拖欠工資的情況下就可以先協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)，調(diào)解不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：其他勞動(dòng)者的證言、考勤記錄等，請(qǐng)求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系以及要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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未簽訂勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局討薪流程有哪些未簽訂勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局討薪流程有流程： 1、可以先收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、就業(yè)協(xié)議、考勤卡、工資單、工作證、欠條、完成任務(wù)記錄等； 2、拿到這些憑證后，可以與用人單位負(fù)責(zé)人協(xié)商，要求對(duì)方支付工資； 3、用人單位繼續(xù)無(wú)故拖欠、扣除工資的，可
2022.04.15 544 -
未簽勞動(dòng)合同可以討賠嗎如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)未簽勞動(dòng)合同的賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者每月工資的二倍，但勞動(dòng)者最多只能獲得十一個(gè)月的每月二倍的賠償。
2020.10.26 131 -
兼職未簽合同怎么討薪我急需討薪兼職未簽合同討薪勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者討薪建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，或者可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.10.27 151
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未簽勞動(dòng)合同討薪的法律依據(jù)是什么
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同以及討薪的相關(guān)規(guī)定： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>
2022-04-25 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同討薪什么意思
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同以及討薪的相關(guān)規(guī)定： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>
2022-05-05 15,340 -
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同未討薪問(wèn)題的民法解釋
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同以及討薪的相關(guān)規(guī)定： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>
2022-04-27 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同與討薪有什么關(guān)系
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同以及討薪的相關(guān)規(guī)定： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>
2022-05-01 15,340
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00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
