公司有權(quán)拒絕員工享受福利嗎
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公司無權(quán)拒絕即將離職的員工享受公司的福利病假,是損害了你的權(quán)益。你應(yīng)該享受帶薪病假。如果公司不給你,你首先要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(包括工資單、最好有公司的勞動(dòng)手冊或者書面的有關(guān)福利帶薪病假規(guī)定等),再根據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決結(jié)果要求單位給你帶薪病假,如果單位不執(zhí)行的,再到法院進(jìn)行訴訟。
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臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》,臨時(shí)工雖然沒有所謂的正式編制,但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系,屬于單位的一名勞動(dòng)者,與正式工同樣有權(quán)享受公司福利。
臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利,雖然勞動(dòng)者是臨時(shí)工,但根據(jù)法律法規(guī),勞動(dòng)合同制度實(shí)施后,正式工與臨時(shí)工的差別實(shí)際上已經(jīng)消失。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受與正式職工同等的待遇,與正式職工同工同酬,不管勞動(dòng)者是臨時(shí)工還是正式工,都有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)。
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臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利嗎
有權(quán)享受公司的福利。雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工,并與單位簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》,但依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別已經(jīng)實(shí)際上消失了,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受與正式工相同的待遇,與正式員工同工同酬。
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員工請假公司有權(quán)利拒絕嗎
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2021.05.13 1,695
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臨時(shí)工有權(quán)利享受公司福利嗎?
有權(quán)享受公司的福利。 雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工,并與單位簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》,但依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別已經(jīng)實(shí)際上消失了,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受與正式工相同的待遇,與正式員工同
2022-10-12 15,340 -
臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利嗎
有權(quán)享受公司的福利。 雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工,并與單位簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》,但依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別已經(jīng)實(shí)際上消失了,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受與正式工相同的待遇,與正式員工同
2023-05-06 15,340 -
公司員工有沒有權(quán)利拒絕調(diào)休
員工有權(quán)利拒絕調(diào)休。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)先安排調(diào)休,調(diào)休不成的,應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,一般情況下用人單位安排調(diào)休應(yīng)當(dāng)聽取職工的意見。
2022-11-03 15,340 -
公司簽合同有權(quán)利拒絕員工出差嗎
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1,727 2022.04.17 -
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2,134 2022.04.15