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公司有權(quán)拒絕員工享受福利嗎

2023-06-12 09:10

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2023-06-12回復(fù)

公司無權(quán)拒絕即將離職的員工享受公司的福利病假,是損害了你的權(quán)益。你應(yīng)該享受帶薪病假。如果公司不給你,你首先要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(包括工資單、最好有公司的勞動(dòng)手冊或者書面的有關(guān)福利帶薪病假規(guī)定等),再根據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決結(jié)果要求單位給你帶薪病假,如果單位不執(zhí)行的,再到法院進(jìn)行訴訟。

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廣東律參律師事務(wù)所

臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》,臨時(shí)工雖然沒有所謂的正式編制,但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系,屬于單位的一名勞動(dòng)者,與正式工同樣有權(quán)享受公司福利。

羅丹律師

浙江澤大律師事務(wù)所

臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利,雖然勞動(dòng)者是臨時(shí)工,但根據(jù)法律法規(guī),勞動(dòng)合同制度實(shí)施后,正式工與臨時(shí)工的差別實(shí)際上已經(jīng)消失。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受與正式職工同等的待遇,與正式職工同工同酬,不管勞動(dòng)者是臨時(shí)工還是正式工,都有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)。

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