公司有權(quán)拒絕員工享受福利嗎
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公司無權(quán)拒絕即將離職的員工享受公司的福利病假，是損害了你的權(quán)益。你應(yīng)該享受帶薪病假。如果公司不給你，你首先要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（包括工資單、最好有公司的勞動(dòng)手冊或者書面的有關(guān)福利帶薪病假規(guī)定等），再根據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決結(jié)果要求單位給你帶薪病假，如果單位不執(zhí)行的，再到法院進(jìn)行訴訟。
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臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，臨時(shí)工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，屬于單位的一名勞動(dòng)者，與正式工同樣有權(quán)享受公司福利。
臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利，雖然勞動(dòng)者是臨時(shí)工，但根據(jù)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同制度實(shí)施后，正式工與臨時(shí)工的差別實(shí)際上已經(jīng)消失。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受與正式職工同等的待遇，與正式職工同工同酬，不管勞動(dòng)者是臨時(shí)工還是正式工，都有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)。
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臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利嗎有權(quán)享受公司的福利。雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與單位簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別已經(jīng)實(shí)際上消失了，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受與正式工相同的待遇，與正式員工同工同酬。
2020.11.30 166 -
公司有權(quán)利拒絕員工出差嗎如果工作職責(zé)中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動(dòng)者工作崗位導(dǎo)致工作職責(zé)發(fā)生變化需要出差的，勞動(dòng)者可以拒絕單位出差的要求。
2020.11.04 209 -
員工請假公司有權(quán)利拒絕嗎員工有正當(dāng)理由請假，比如產(chǎn)假、病假、婚喪假等，公司無權(quán)拒絕。勞動(dòng)者無正當(dāng)理由請假，公司有權(quán)拒絕，勞動(dòng)者曠工的，公司可以拒絕支付曠工期間的工資，給予勞動(dòng)者警告。
2021.05.13 1,695
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臨時(shí)工有權(quán)利享受公司福利嗎?
有權(quán)享受公司的福利。 雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與單位簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別已經(jīng)實(shí)際上消失了，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受與正式工相同的待遇，與正式員工同
2022-10-12 15,340 -
臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利嗎
有權(quán)享受公司的福利。 雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與單位簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別已經(jīng)實(shí)際上消失了，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受與正式工相同的待遇，與正式員工同
2023-05-06 15,340 -
公司員工有沒有權(quán)利拒絕調(diào)休
員工有權(quán)利拒絕調(diào)休。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)先安排調(diào)休，調(diào)休不成的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，一般情況下用人單位安排調(diào)休應(yīng)當(dāng)聽取職工的意見。
2022-11-03 15,340 -
公司簽合同有權(quán)利拒絕員工出差嗎
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該約定工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作范圍，如果約定中約定由出差的情況，是符合勞動(dòng)法要求的。如果沒有約定需要長時(shí)間出差，員工可以拒絕。如果員工同意，也是不違法的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞
2022-02-08 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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受教育者享有哪些平等權(quán)利受教育者享有以下平等權(quán)利：參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動(dòng)，使用教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、圖書資料；按照國家有關(guān)規(guī)定獲得獎(jiǎng)學(xué)金、貸學(xué)金、助學(xué)金。對(duì)學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門提出申訴，對(duì)學(xué)校、教師侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，提出申訴或者依法提起
2,619 2022.05.11 -
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2,134 2022.04.15
