無(wú)勞動(dòng)合同上班期間因上班產(chǎn)生工傷怎么辦？
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工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；5工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)１２個(gè)月。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)26個(gè)月，8級(jí)20個(gè)月，9級(jí)14個(gè)月，10級(jí)8個(gè)月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)10個(gè)月，8級(jí)8個(gè)月，9級(jí)6個(gè)月，10級(jí)4個(gè)月。
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上班不簽合同可以向用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門投訴，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷，就可以走工傷保險(xiǎn)。沒(méi)合同就提供一些在工廠工作的證據(jù)，證明與工廠存在勞動(dòng)關(guān)系，即可申報(bào)工傷。
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勞動(dòng)合同到期不上班怎么辦勞動(dòng)合同合同到期，雙方合同關(guān)系終止，可以直接不去上班。但是一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)先完成工作的交接，就可以不去上班了。
2020.04.08 376 -
上班期間上班期間受工傷會(huì)影響工資么不會(huì)影響。工傷可以享受待遇：醫(yī)療費(fèi)·誤工費(fèi)·停工留薪待遇、一次傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼和解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性就業(yè)補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助等。職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2021.10.13 556 -
上班期間工傷怎么算在上班期間遇到工傷的話，那么其工傷的計(jì)算是按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)來(lái)處理的。法律對(duì)于上班期間的工傷賠償是有標(biāo)準(zhǔn)的，即憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪
2022.04.16 681
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無(wú)簽勞動(dòng)合同上班期間發(fā)生工傷了怎么辦
工傷由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)
2022-04-07 15,340 -
工地上班因工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦？
有沒(méi)有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)比如工作裝工作證之類的，一般先做一個(gè)工傷認(rèn)定，等傷情穩(wěn)后做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級(jí)，工資情況賠償治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)您好，
2022-02-17 15,340 -
上班期間發(fā)生工傷，公司不解除勞動(dòng)合同怎么辦？
1、一般情況下由公司代為申請(qǐng)工傷補(bǔ)助，根據(jù)鑒定結(jié)果（勞動(dòng)能力障礙等級(jí)）得到相應(yīng)的補(bǔ)助金。如果公司不代為申請(qǐng)，自己也可以到社會(huì)保障基金管理部門申請(qǐng)。 2、如果公司要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付就業(yè)補(bǔ)助金。如果
2022-03-31 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，上班期間出了工傷怎么辦
1；如交通事故是次要責(zé)任和同等責(zé)任的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2；工傷期間公司解除合同需要賠償?shù)摹?3；工傷可以享受待遇：醫(yī)療費(fèi)·誤工費(fèi)·停工留薪待遇、一次傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼和解除勞動(dòng)合同時(shí)一次
2022-04-04 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
01:03
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,161 2022.05.11
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