無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司倒閉了怎么賠償？
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位倒閉的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資來(lái)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司倒閉了對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償： 一、勞動(dòng)者在工作工作每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 二、勞動(dòng)者在單位工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司倒閉了對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償： 一、勞動(dòng)者在工作每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 二、勞動(dòng)者在單位工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司倒閉無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償公司倒閉關(guān)門不需要賠償無(wú)固定期限合同的員工，但是需要支付補(bǔ)償金給員工。補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工作時(shí)間在六個(gè)月以上但是不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.07.05 203 -
在沒(méi)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司倒閉怎么賠償因?yàn)楣镜归]而終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.02.01 130 -
公司倒閉無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工如何賠償公司倒閉了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工的賠償辦法：一般按照勞動(dòng)者前一年的平均月工資，根據(jù)其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
2020.09.19 317
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公司倒閉了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工怎么賠償
公司倒閉了，對(duì)其無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工無(wú)需賠償，而是應(yīng)按照勞動(dòng)者前一年的平均月工資，根據(jù)其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-05-16 15,340 -
2022年公司倒閉了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工怎么賠償
公司倒閉了，對(duì)其無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工無(wú)需賠償，而是應(yīng)按照勞動(dòng)者前一年的平均月工資，根據(jù)其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-11-10 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償子倒閉,母公司還在,
如果是母子公司的形式，母子公司均為具有獨(dú)立人格的公司法人。子公司破產(chǎn)或解散原則上與母公司無(wú)關(guān)，勞動(dòng)者不能向母公司主張權(quán)利。
2022-10-05 15,340 -
公司倒閉無(wú)固定期限人員怎么賠償
應(yīng)該給予補(bǔ)償而不是賠償。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司倒閉后，還是按勞動(dòng)者在用人單位工作年限補(bǔ)償，每一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的
2022-11-03 15,340
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按勞動(dòng)法公司倒閉怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉作為員工是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者入職用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算的。每工作滿一年的時(shí)間，那么就支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。比如說(shuō)在用人單位工作滿三年，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是三個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果公司不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,202 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,655 2022.11.25
