醫(yī)療期滿解除勞動合同如何補(bǔ)償
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按工傷等級享受相應(yīng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如屬于違法解除，另可要求按照工作年限支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，即工作滿一年支付一個月工資
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醫(yī)療期滿，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后的補(bǔ)償會按照勞動者的工作年限來計算。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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因病醫(yī)療期滿強(qiáng)制解除勞動合同如何補(bǔ)償勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位支付補(bǔ)償金。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.04.17 99 -
工傷醫(yī)療期滿如何解除勞動合同？根據(jù)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動合同，但必須滿足3個前提條件： 1、按照法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期已經(jīng)享受完畢; 2、醫(yī)療期屆滿后，員工不能夠從事原工作; 3、醫(yī)療期屆滿后，也不能從事由用人單位另
2020.03.24 205 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。同時，根據(jù)規(guī)定
2020.11.08 285
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《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四
2022-03-24 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同補(bǔ)償金
1，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2，第47條
2022-04-14 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同的補(bǔ)償
醫(yī)療期滿后，如果經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動合的，勞動者可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金?！吨腥A人民共和國勞動法》：“第二十六條有下列
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醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么賠償，醫(yī)療期滿解除勞動合同
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。
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