雇員存重大安全事故雇主是否應承擔責任
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雇員重大過失雇主和雇員不是均擔責任。我國對于用人單位采取的是無過錯責任，只要工作人員實施侵權行為造成他人的內損害，用人單位就要容承擔賠償責任。但如果雇員存在重大過失，可以減輕雇主的責任，但不是均等。 根據(jù)2021年1月1日實施的《民法典》第一千一百九十二條第一款規(guī)定，個人之間形成勞動關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
雇員存在重大過失造成他人損失的，可以減輕雇主的責任，不是均擔責任。雇員因勞務造成他人損害的，由雇主承擔侵權責任，雇主承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的雇主追償。
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雇員發(fā)生交通事故負全責，雇主應否擔責？雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2021.02.11 476 -
雇主是否應該和雇員承擔連帶責任提供勞務期間，雇員因勞務造成他人損害的，由雇工承擔侵權責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2021.03.29 156 -
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《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也
2022-01-25 15,340 -
雇員存重大過失雇主和雇員均擔責任
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2022-07-04 15,340 -
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應當承擔責任 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇
2022-01-11 15,340 -
雇員存重大過失雇主承擔賠償責任嗎
根據(jù)《人身損害賠償案件若干問題的》規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！痹?/p>
2022-01-28 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,891 2022.05.11 -
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,549 2022.04.17
