勞動(dòng)合同法第八十六條有哪些內(nèi)容
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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孩子不滿兩周歲會(huì)判給媽媽，根據(jù)2021年生效的《中華人民共和國(guó)民法典》，尚在哺乳期或者是不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。除非是孩子的母親有不適宜撫養(yǎng)的情形的，才會(huì)判給孩子的父親。
2021年1月1日《民法典》施行。根據(jù)國(guó)家相關(guān)解釋規(guī)定，離婚后孩子撫養(yǎng)費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。 2、有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。 3、無固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以依據(jù)當(dāng)年總收入或者同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。 4、有特殊情況的，可以適當(dāng)提高或者降低上述比例。
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刷點(diǎn)贊是否合法給別人刷點(diǎn)贊關(guān)注不算違法。但如果有以下行為的就違法： (一)組織者或者經(jīng)營(yíng)者通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，對(duì)發(fā)展的人員以其直接或者間接滾動(dòng)發(fā)展的人員數(shù)量為依據(jù)計(jì)算和給付報(bào)酬； (二)組織者或者經(jīng)營(yíng)者通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人
2020.02.23 5,036 -
他們給你簽的免責(zé)協(xié)議有效嗎？簽了免責(zé)協(xié)議的，可以有效。一般情況下，只要各方當(dāng)事人自愿協(xié)商一致，私下簽的免責(zé)協(xié)議符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，便具有法律效力。但是造成對(duì)方人身傷害的、因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款是無效的。
2021.03.11 320
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用你們的法律頭腦給我點(diǎn)意見吧
使用了炸藥沒有查查來源數(shù)量......非法采礦鑒定損失價(jià)值了嗎破壞的地表屬性面積
2022-10-25 15,340 -
各位、用你們的法律頭腦給我點(diǎn)意見吧
使用了炸藥沒有查查來源數(shù)量......非法采礦鑒定損失價(jià)值了嗎破壞的地表屬性面積
2022-10-23 15,340 -
好還是戶口好，XX媽們給點(diǎn)意見吧
戶口最重要就是兩個(gè)：1.小孩讀書2.買房子
2022-10-26 15,340 -
借我點(diǎn)錢吧，300，還你利息，
這都不如找領(lǐng)導(dǎo)，找同事，找朋友，找家人借一下。這上面估計(jì)沒戲。
2022-10-29 15,340
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00:48
書吧營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍書吧營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍如下：書店投資公司經(jīng)營(yíng)范圍實(shí)業(yè)投資，投資管理，投資咨詢、商務(wù)咨詢，咨詢類項(xiàng)目除經(jīng)紀(jì)，物業(yè)管理，設(shè)計(jì)、制作各類廣告，企業(yè)形象策劃，會(huì)務(wù)服務(wù)，展覽展示服務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，營(yíng)業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給工商企業(yè)、個(gè)體經(jīng)
6,146 2022.05.11 -
00:54
未成年上網(wǎng)吧怎么處罰未成年上網(wǎng)吧，不會(huì)對(duì)未成年進(jìn)行處罰。對(duì)違法犯罪的未成年人，實(shí)行教育、感化、挽救的方針，堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則。對(duì)違法犯罪的未成年人，應(yīng)當(dāng)依法從輕、減輕或者免除處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，營(yíng)業(yè)性歌舞娛樂場(chǎng)所、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適
4,722 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
931 2022.04.17
