勞動合同違約協(xié)議包含哪些內(nèi)容？
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根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。應(yīng)該包含勞動期限，工作內(nèi)容，違反條約的責(zé)任等內(nèi)容。
根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，一份有效的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、題頭：勞動合同；2、寫明用人單位的相關(guān)信息，比如公司名稱、住所以及法定代表人又或者是主要負(fù)責(zé)人的名稱；3、寫明勞動者的詳細(xì)個人身份信息，比如姓名、住址以及身份證號碼；4、明確勞動合同的期限、勞動者的工作內(nèi)容以及地點。
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