工傷賠償是否有時間限制?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
因工傷賠償發(fā)生糾紛的，提起勞動仲裁是有時效限制的，在工傷之日起一年內。 首先，勞動者與用人單位因工傷賠償問題發(fā)生爭議的，依據國務院工傷保險條例規(guī)定，按勞動爭議處理。 而我國勞動爭議調解仲裁法明確規(guī)定，勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道之日起計算。 其次，但勞動者應該明確，勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定的期間，是屬于請求權利救濟，時效應該從每一個程序終結后，重新計算一年。 因此勞動通過勞動仲裁請求工傷賠償，應自權利救濟程序結束之日起一年內申請勞動仲裁，否則可能面臨敗訴風險。 最后，勞動者或者用人單位對仲裁裁決結果不服，可自收到裁決結果之日起15日內，向人民法院提起訴訟。逾期仲裁裁決結果發(fā)生法律效力。
工傷事故賠償有時間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)??； 所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
-
工傷申請賠償是否有時間限制1、單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內
2020.04.19 164 -
工傷索賠是否有時間限制工傷索賠有時間限制?！豆ｋU條例》第十七條第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有
2020.05.08 149 -
工傷賠償有時間限制嗎根據我國工傷保險條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出
2020.05.14 215
-
工傷賠償是否有時間限制
可找單位協商，如協商不成可通過仲裁和訴訟解決。 《工商保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日
2022-01-14 15,340 -
工傷賠償是否有時間限制？
你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘
2022-02-16 15,340 -
工傷賠償是否會有時間限制
你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的
2022-02-21 15,340 -
工傷申請賠償是否有時間限制
在申請工傷賠償時，有以下時間限制：用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷
2022-05-22 15,340
-
01:08
繼承遺產有時間限制嗎對于受遺贈人來說，接受遺贈也有一定的時間限制。但是對于法定繼承人以及遺囑繼承人來說，接受繼承就沒有時間上的限制。這主要是因為，繼承與遺贈不同。繼承基于繼承人與被繼承人之間的法定親屬關系而產生，而遺贈是一種無償的贈與，受遺贈人應當在一定時間內
1,502 2022.04.17 -
01:30
財產繼承有時間限制嗎財產的繼承存在時間限制，只要被繼承人死亡之后，能夠確定繼承人的話，繼承程序就會就此開始。根據我國繼承法第二條的規(guī)定，繼承自被繼承人死亡時開始展開。換句話說，財產的繼承的起算時間就是，被繼承人已經死亡，既包括自然死亡，又包括被宣告死亡。具體來
1,659 2022.04.17 -
00:50
一次性傷殘就業(yè)補助金有時間限制嗎一次性傷殘就業(yè)補助金沒有時間限制。只要傷殘鑒定級別下來，就必須要賠償，只是一次性醫(yī)療補助金是由社保部門從社?；鹬兄Ц?，而一次性傷殘就業(yè)補助金是由用人單位支付，前提是勞動者與用人單位解除勞動關系以后，由用人單位一次性支付給勞動者。從工傷保險
9,924 2022.05.11
