合同效力差降低員工工資會(huì)辭退嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者與用人單位簽了勞動(dòng)合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對(duì)于用人單位無故降低工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法律上沒有變相辭退的規(guī)定，公司單方面降低工資是不合法的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工資待遇屬于勞動(dòng)合同的必備條款，如果公司想降低工資，屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是需要和員工協(xié)商一致才行，否則屬于違法行為。 不過在一種情況下，公司是可以通過調(diào)整崗位來降低員工的工資的，那就是員工不能勝任原來崗位的工作。
法律上沒有變相辭退的規(guī)定，降低工資未必是屬于變相辭退。公司單方面降低工資是不合法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資待遇屬于勞動(dòng)合同的必備條款，如果公司想降低工資，屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是需要和員工協(xié)商一致才行，否則屬于違法行為。
-
員工工傷停工期會(huì)降低工資嗎在職工因工傷而停工的期間內(nèi)，用人單位不能降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，職工在此期間的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，則延長(zhǎng)不得超過12
2020.02.15 122 -
工作能力差會(huì)被辭退嗎工作能力差，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依照法定程序辭退員工。 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞
2020.03.04 162 -
工作能力差會(huì)被辭退嗎？工作能力差，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依照法定程序辭退員工。 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞
2020.12.27 292
-
員工可以在經(jīng)濟(jì)效益降低后降低員工工資嗎
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 依據(jù)對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 3、《規(guī)定》第十五條中所
2022-06-30 15,340 -
降低工資的方式辭退員工，可以懷孕期間領(lǐng)導(dǎo)降員工工資嗎
公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-07-21 15,340 -
公司可以脅迫員工降低工資標(biāo)準(zhǔn)辭退員工嗎？
公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，擅自降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以解除合同并要求用人單位支付補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同效力不好，還能降低工資嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽了勞動(dòng)合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對(duì)于用人單位無故降低工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位無故降低工資為
2022-04-14 15,340
-
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,295 2022.04.17 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,960 2022.04.17 -
00:58
辭退永久合同的員工怎么賠償勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，辭退永久合同的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果員工在工作過程中，因?yàn)樽陨淼脑驅(qū)驹斐芍匾绊?，產(chǎn)生重大損害的，即使簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位也可以
2,100 2022.06.15
