上班期間去勞動仲裁會有工資嗎
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如果當事人是在勞動關系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。而仲裁時效期間一般從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為一年。
員工因為和單位出現(xiàn)糾紛進行勞動仲裁，未給單位提供勞動，那么就應該按照請假計算。 在非員工本人原因，單位未按照員工工作的情況下，員工未提供勞動，單位是需要支付員工基本工資，以及其他法律規(guī)定的情況下，員工可享受停工留薪待遇意外。員工本人未為單位提供勞動是需要按照請假處理的。
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勞動仲裁期間能去新單位上班嗎?如果在勞動仲裁期間已經解除了勞動關系的，勞動者能去新單位上班；如果尚未解除勞動關系或者雙方正是因解除勞動合同的效力而產生爭議的，則暫時不能去新單位上班。
2020.03.23 210 -
勞動仲裁期間能去新單位上班嗎？勞動仲裁期間是否可以去新單位上班視以下情況而定。具體如下： 1、勞動仲裁期間如果已與原單位解除勞動合同，可以到新公司上班； 2、如果沒有解除勞動合同，則不能與其他公司建立勞動關系，否則給原來的公司造成損失需要承擔賠償責任。 發(fā)生勞動爭議，勞
2021.08.01 247
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勞動仲裁上班期間有工資嗎
關于上班期間參加勞動仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；
2022-04-21 15,340 -
勞動仲裁上班期間可以發(fā)工資嗎
關于上班期間參加勞動仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；
2022-05-08 15,340 -
勞動仲裁期間是否免去上班
勞動仲裁期間是否需要上班，需要看具體的情況。已經正常履行辭職手續(xù)的可以不上班，沒有辭職需要繼續(xù)上班，因為勞動仲裁只是解決勞動糾紛，沒辭職和單位勞動關系仍然存在。
2022-05-29 15,340 -
勞動仲裁期間上班了能拿到工資嗎
如果是企業(yè)的原因單方解除勞動關系的，員工可以有兩個仲裁訴訟請求選擇，一是選擇要求企業(yè)撤銷這個違法解除決定，恢復勞動關系，并支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復勞動關系，要求企業(yè)支付單方解除勞
2022-06-28 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,951 2022.04.18 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,987 2022.04.17 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,140 2022.10.03
