勞動者提出解除勞動關(guān)系要賠償經(jīng)濟補償金嗎
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勞動者提出解除勞動關(guān)系（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
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不可抗力應(yīng)從以下方面認定： 1、不可預(yù)見性，不可抗力的事件必須是有關(guān)當事人在訂立合同時，對這個事件是否會發(fā)生是不可能預(yù)見到的； 2、不可避免性，即客觀上并不能阻止這一意外情況的發(fā)生； 3、不可克服性，當事人對于意外發(fā)生的某一個事件所造成的損失不能克服； 4、履行期間性，必須在合同的履行期間內(nèi)發(fā)生的。
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2021.03.04 196 -
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這樣如何量刑
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2022-10-27 15,340 -
這樣的房子如何
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這樣的如何賠償？
按個人之間提供勞務(wù)糾紛處理，你父親無責，只能按交通事故由肇事車輛和保險公司賠償。
2022-11-01 15,340 -
這樣的如何處理？
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2022-10-23 15,340
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1,282 2023.01.04 -
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6,058 2022.05.11
