夫妻有一方有婚外情想離婚怎么辦？
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晚婚在法律中沒有有關(guān)規(guī)定，是生活中約定成俗的說法。一般來說，男年滿25周歲、女年滿23周歲第一次結(jié)婚的就算是晚婚。而一般來說，男結(jié)婚年齡為 22，女結(jié)婚年齡為20歲。
在貓咖被貓抓了貓咖一般不用負(fù)責(zé)任，除非管理人有重大過失的，才由管理人承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，飼養(yǎng)動物致害責(zé)任的一般規(guī)定飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。
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在貓咖被貓抓了貓咖負(fù)責(zé)任嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在貓咖逗貓被抓傷的，一般是由逗貓者自己承擔(dān)責(zé)任的，如果管理人有重大過失的，由管理人承擔(dān)責(zé)任。貓咖都會有免責(zé)聲明。 根據(jù)法律規(guī)定，飼養(yǎng)動物致害責(zé)任的一般規(guī)定飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
2021.04.07 381 -
咖啡店勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.03.30 307 -
我們怎么才能取保候?qū)彴?取保候?qū)彽霓k理流程如下： 1、被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬提出取保候?qū)彽纳暾垼?2、公安機關(guān)、人民檢察院、人民法院在接到取保候?qū)彽纳暾垥笞鞒鍪欠裢獾拇饛?fù)。
2020.11.05 155
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請各位大咖們幫忙看看這個合同有哪些問題，歡迎吐槽！
（1）無固定期限那里，日期完了要加：至法定條件出現(xiàn)時終止履行。（2）建議勞動合同里面就不寫工作具體地點了；(3)工作時間制里面那個標(biāo)準(zhǔn)工時制解釋一下，具體是什么；（4）試用期離職要提前幾天感覺就是有點
2022-10-25 15,340 -
各位大咖，交通規(guī)則知識有哪些？
步行安全是交通規(guī)則知識首要學(xué)習(xí)的。 1.步行時，走人行道，靠右側(cè)行走。 2.橫穿馬路，要走人行橫道。行走時，先看左側(cè)車輛，后看右側(cè)車輛。 3.設(shè)有交通信號燈的人行橫道，綠燈亮?xí)r，可通行。紅燈亮?xí)r，禁止
2022-07-23 15,340 -
大神們幫幫我啊吧里有沒有不要的？
被申請強制執(zhí)行，列入失信人名單，不能高消費，信用受損。
2022-10-29 15,340 -
咖啡因是毒品嗎
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第357條規(guī)定，毒品是指鴉片、海洛因、甲基苯丙胺(冰毒)、嗎啡、大麻、可卡因以及國家規(guī)定管制的其他能夠使人形成癮癖的麻醉藥品和精神藥品，咖啡因是毒品嗎？ 咖啡因是一種新型毒品
2022-03-12 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
929 2022.04.17 -
01:14
憑什么強制報廢我們的車強制報廢車輛是因為車輛的使用已經(jīng)達到一定年限，或者因為其他原因造成車輛嚴(yán)重?fù)p壞且無法修復(fù)，如果繼續(xù)使用將嚴(yán)重影響道路交通安全和環(huán)境生態(tài)保護，因此依照政府規(guī)定應(yīng)當(dāng)進行報廢處理。根據(jù)最新的《機動車強制報廢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定可知，私家車的使用不
1,362 2022.06.22 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,991 2022.05.11
