監(jiān)督檢查部門在監(jiān)督檢查不正當(dāng)競爭行為時的問題：監(jiān)督檢查部門在監(jiān)督檢查不正當(dāng)競爭行為時，有權(quán)行使相關(guān)的職權(quán)。監(jiān)督檢查部門可以按照《反不正當(dāng)競爭法》所規(guī)定的程序詢問被檢查的經(jīng)營者、利害關(guān)系人、證明人，并要求提供證明材料或者與不正當(dāng)競爭行為有關(guān)的其他資料；查詢、復(fù)制與不正當(dāng)競爭行為有關(guān)的協(xié)議、賬冊、單據(jù)、文件、記錄、業(yè)務(wù)函電和其他資料；檢查與《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的不正當(dāng)競爭行為有關(guān)的財物；必要時可以責(zé)令被檢查的經(jīng)營者說明該商品的來源和數(shù)量，暫停銷售，聽候檢查，不得轉(zhuǎn)移、隱匿、銷毀該財物。

(1)實地調(diào)查權(quán)。根據(jù)工作需要進(jìn)入用人單位和該用人單位的勞動場所進(jìn)行實地檢查，任何單位和個人不得拒絕。 (2)詢問權(quán)。勞動監(jiān)察員有權(quán)下達(dá)《勞動監(jiān)察詢問通知書》(樣式附后)，了解用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況，向用人單位的管理人員和勞動者詢問有關(guān)情況。 (3)書面調(diào)查權(quán)。勞動監(jiān)察員有權(quán)下達(dá)《勞動監(jiān)察指令書》(樣式附后)，要求有關(guān)單位和個人在限定的期限內(nèi)就有關(guān)問題作出書面解釋和說明，即勞動監(jiān)察人員在必要時，可按照規(guī)定向用人單位或勞動者下達(dá)《勞動監(jiān)察詢問通知書》、《勞動監(jiān)察指令書》，并要求其在收到該通知書或指令書之日起十日內(nèi)據(jù)實向勞動行政部門作出書面答復(fù)。 (4)查閱或復(fù)制資料權(quán)。勞動監(jiān)察員認(rèn)為必要時，有權(quán)查閱、復(fù)制被檢查單位的有關(guān)資料，如職工花名冊、用工登記本、職工考勤本、工資發(fā)放表、內(nèi)部規(guī)章制度等。