勞務公司到期可以否與勞務派遣簽勞務合同
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勞動者先與勞務派遣公司簽訂勞動者合同，而且工作15年情況下，勞務派遣合同到期，用人單位讓勞動者與另外一個勞務派遣公司簽訂勞動合同，那么要求單位以原勞務派遣合同支付經(jīng)濟補償，不然，反映到勞動局解決。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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注意事項：1、派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。3、勞務派遣合同規(guī)定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。4、派遣單位應按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。
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