被扶養(yǎng)人生活費(fèi)賠償年限、限制
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被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
被扶養(yǎng)人生活費(fèi)計(jì)算年限為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
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被扶養(yǎng)人生活費(fèi)和被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)給予被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的，具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照以下賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定：被扶養(yǎng)人為未成年人的，按受訴法院上一年人均生活費(fèi)計(jì)算，計(jì)算時(shí)間計(jì)算到18歲。被扶養(yǎng)人為無勞動(dòng)能力的成年人，計(jì)算二十年，60歲以上的，每滿一年少計(jì)算一年。
2020.10.16 266 -
被扶養(yǎng)人生活費(fèi)計(jì)算年限是多久被扶養(yǎng)人生活費(fèi)計(jì)算年限： 1、被扶養(yǎng)人為未成年人的，扶養(yǎng)費(fèi)計(jì)算至十八周歲； 2、被扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其他生活來源的，扶養(yǎng)費(fèi)計(jì)算期限為二十年； 3、被扶養(yǎng)人六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年，七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
2020.11.21 190 -
被扶養(yǎng)人生活費(fèi)計(jì)算年限為多久被扶養(yǎng)人生活費(fèi)計(jì)算年限為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
2020.09.11 153
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被人生活費(fèi)計(jì)算，被扶養(yǎng)人生活費(fèi)賠償年限
一、交通事故被扶養(yǎng)人生活費(fèi)計(jì)算根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條規(guī)定：被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性
2022-10-26 15,340 -
被扶養(yǎng)人生活費(fèi)有限制嗎
被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
2022-07-25 15,340 -
被扶養(yǎng)人生活費(fèi)賠償年限怎么算
(1)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)賠償年限： 被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。 (2)
2022-04-19 15,340 -
被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的賠償年限是多久
2被扶養(yǎng)人是已成年的喪失勞動(dòng)能力的人的，原則上給付到其恢復(fù)勞動(dòng)能力或死亡時(shí)止;《國(guó)家賠償法》第27條第2款也采此種辦法。如果是一次性給付的，則做法有所不同：或者是扶養(yǎng)二十年，但五十歲以上的，年齡每增加
2022-07-04 15,340
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01:09
被扶養(yǎng)人生活費(fèi)怎么計(jì)算根據(jù)扶養(yǎng)人已經(jīng)失去勞動(dòng)能力的程度，按照當(dāng)?shù)厝ツ瓿擎?zhèn)居民人均消費(fèi)性支出，和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)。 年齡不同，計(jì)算方式也不同：被扶養(yǎng)人沒有達(dá)到滿十八周歲的，算到十八周歲；被扶養(yǎng)人沒有工作能力等等的，計(jì)算二十年。
933 2021.04.25 -
01:11
競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
