解除勞動合同員工不服從勞動者調(diào)崗是否能
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。
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用人單位單方面進行調(diào)崗，是違反勞動合同的行為，勞動者對調(diào)崗行為有異議的，可以解除合同，并且要求用人單位賠償。
雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合法律規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后引發(fā)糾紛，導致解除勞動關(guān)系，應當屬于違法解除勞動關(guān)系，不合法，應當向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。
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員工不同意調(diào)崗是否可以解除勞動合同用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析：如果在勞動合同中與勞動者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同；在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；勞動合同中沒有約
2020.04.27 210 -
員工不服從安排能解除勞動合同嗎員工不服從工作安排一般用人單位不可以解除合同的。若用人單位要變更勞動者的工作內(nèi)容或崗位的，應當與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致的情況才可變更；若是要求延長工作時長的，勞動者有權(quán)拒絕。
2020.07.30 158 -
用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪勞動者能否解除勞動合同用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，則屬于未如實全面履行勞動合同。非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致或?qū)φ{(diào)崗調(diào)薪提前達成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動合同，不給勞動者提供原勞動崗位的工作條件，強行要求勞動者調(diào)換到其
2020.12.27 183
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勞動者不同意調(diào)崗，用人單位不服從勞動者的調(diào)崗解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆趧趧雍贤瑑?nèi)容的變更，而變更勞動合同內(nèi)容需要用人單位
2022-05-02 15,340 -
員工不服調(diào)崗公司能否解除勞動合同？
關(guān)于調(diào)崗，應經(jīng)過雙方同意，如果員工不同意，單位無權(quán)單方調(diào)崗。其次，關(guān)于公司是否屬于違法解除，需要看公司與其解除合同的依據(jù)是否成立。如果是以曠工為由解除，需要有證明其確實曠工的證據(jù)，同時公司有明確的關(guān)于
2022-03-29 15,340 -
員工可以不服從調(diào)崗解除勞動合同嗎
對于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調(diào)崗必然調(diào)薪，而調(diào)崗是勞動合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調(diào)崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補償，所以最終結(jié)果是無法獲賠； 不足6個月的計
2022-03-27 15,340 -
員工不服從調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
對于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調(diào)崗必然調(diào)薪，而調(diào)崗是勞動合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調(diào)崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補償，所以最終結(jié)果是無法獲賠； 不足6個月的計
2022-05-05 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,161 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
907 2023.01.04 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,689 2022.04.17
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