公司破產(chǎn)員工應(yīng)該如何補償經(jīng)濟補償金
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公司破產(chǎn)，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金；其中，工傷職工鑒定為九級傷殘的，還享有由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司經(jīng)濟性裁員，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；公司違法裁員，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位破產(chǎn)有經(jīng)濟補償金。破產(chǎn)并不是因為勞動者本人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，因此用人單位需要賠償勞動者經(jīng)濟補償金，這部分的賠償由勞動者在破產(chǎn)重整時進(jìn)行債權(quán)申報。
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公司破產(chǎn)后賠償員工的經(jīng)濟補償嗎公司破產(chǎn)后應(yīng)當(dāng)賠償員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照員工在公司工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動合同終止前十二個月員工的平均工資。根據(jù)《中華人
2022.04.16 506 -
公司破產(chǎn)如何補償員工具體的補償是： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.07 486 -
經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.01.04 190
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公司瀕臨破產(chǎn)我該如何補償員工的經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償是指單位在單方面解除勞動關(guān)系時支付給員工的補償。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第二，合同到期辭退員工，單位需
2022-07-13 15,340 -
公司破產(chǎn)員工該如何申請經(jīng)濟補償？
若公司倒閉破產(chǎn)而終止勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月
2023-06-12 15,340 -
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若公司倒閉破產(chǎn)而終止勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月
2023-06-12 15,340 -
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關(guān)鍵一點，作為企業(yè)需要非常重視的一點就是，如果企業(yè)在合同到期之后，需要簽訂無固定期限勞動合同的，如果不是職工提出解除勞動合同，那么，職工一旦與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系，將會可能面臨雙倍工資的賠償，所以作為
2022-08-11 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17 -
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3,709 2022.04.15 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,648 2021.04.25
