公司有權對違紀員工進行罰款嗎？
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公司對違紀的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權限。公司對違紀的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職工可以進行罰款。但2008年1月15日國務院頒布第516號令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權利。 再者，《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同時應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關勞動報酬、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對員工的違紀罰款制度也是無效的。
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在公司經營中，公司無權對員工進行經濟處罰，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。 如果員工有違反勞動合同約定的行為，輕的可以批評教育，嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定的，公司可以依法解除勞動合同。如果違反服務期或競業(yè)限制的規(guī)定，員工應當依法承擔違約責任。
公司對員工進行罰款的話是不合法的，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權利，無權對職工的違法行為進行罰款，所以在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
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單位能對違紀員工進行罰款嗎單位不可以對違紀員工進行罰款，法律并無明確規(guī)定用人單位對于勞動者可以實施處罰，也即用人單位并無法律授予的罰款處罰權，所以單位對員工是沒有罰款的權利的。
2020.05.22 193 -
公司是否有權對員工進行罰款在公司經營中，公司無權對員工進行經濟處罰，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。 如果員工有違反勞動合同約定的行為，輕的可以批評教育，嚴重違反公司
2020.06.30 200 -
公司有權對員工進行罰款或扣工資嗎公司是沒有權利對員工進行罰款或扣工資的，因為其沒有罰款的權限。罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬于是一種行政處罰行為； 根據《行政處罰法》等相關行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)
2020.03.14 255
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公司可以對員工違紀進行處罰嗎？
：嚴格講是不可以的，但是如果員工的行為給公司造成損失的，可以要求員工進行補償。罰款和扣工資是很多單位管理員工的方式。兩者的區(qū)別在于：罰款是讓員工交出錢來，是以稅后收入作懲罰;扣工資是直接在工資中扣除，
2022-04-23 15,340 -
公司可以對員工違紀進行處罰嗎
嚴格講是不可以的，但是如果員工的行為給公司造成損失的，可以要求員工進行補償。罰款和扣工資是很多單位管理員工的方式。兩者的區(qū)別在于：罰款是讓員工交出錢來，是以稅后收入作懲罰;扣工資是直接在工資中扣除，是
2022-03-03 15,340 -
公司有權對員工進行罰款嗎
在公司經營中，公司無權對員工進行經濟處罰。在我國，對公民財產實施經濟處罰的主體只能是法律法規(guī)授予的行政機關、司法機關等授予的主體，必須嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定的手續(xù)進行。 如果員工有違反勞動合同約定的行為
2021-10-15 15,340 -
單位能對違紀員工進行罰款嗎
單位不可以對違紀員工進行罰款，法律并無明確規(guī)定用人單位對于勞動者可以實施處罰，也即用人單位并無法律授予的罰款處罰權，所以單位對員工是沒有罰款的權利的。
2022-07-03 15,340
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公司股權如何進行融資股權融資是企業(yè)解決資金的一種有效手段，公司主要是通過下列方式進行股權融資的： 1、股權質押，出質人用自己的股權作為質押物而設立的質押； 2、股權轉讓，企業(yè)股東依法把自己的股份轉讓給別人，使別人成為企業(yè)股東，依法行使股東權利； 3、股權增資擴
972 2022.06.15 -
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違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
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2,862 2022.04.17
