同工同酬法律優(yōu)待條款
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同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。新勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬必須具備三個(gè)條件： 1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。新勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬的內(nèi)容： 1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。 2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。 3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。 4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
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同工同酬的法律規(guī)定同工同酬的法律規(guī)定如下：１、不同種族、民族、身份的人同工同酬。２、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。３、企業(yè)內(nèi)部的同工同
2021.02.17 860 -
同工同酬條件實(shí)施同工同酬需滿足下列條件：在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同；同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：男女同工同酬；不同種族、民族、身份、殘疾的人同工同酬；地
2020.02.04 160 -
同工同酬的條件1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同； 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量； 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
2020.06.18 152
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同工同酬法律
勞動(dòng)法對(duì)同工同酬相關(guān)法條規(guī)定 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)法的同工同酬條款
1。職務(wù)不同的話，工資是不一樣的。 2。很多外資廠設(shè)置有學(xué)歷的門檻，學(xué)歷高的，一樣的工種，工資也是不一樣的。 3。同工同酬的前提是兩個(gè)人的所有條件都一致，否則不能算同工同酬。
2023-07-27 15,340 -
同工同酬待遇一樣嗎?
1、同工同酬只是針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位的福利情況要看具體的內(nèi)容才能確定是否需要一樣對(duì)待是。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用
2022-04-22 15,340 -
如何看待同工不同酬
同工不同酬有以下影響： 1、影響社會(huì)穩(wěn)定； 2、違法公平正義； 3、有悖效率至上理念。 《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)
2023-02-20 15,340
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民法典建筑工程施工合同優(yōu)先權(quán)規(guī)定民法典有關(guān)建設(shè)工程施工合同優(yōu)先權(quán)的規(guī)定，主要是指民法典第807條的規(guī)定。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，為了保護(hù)建設(shè)工程承包人的合法權(quán)益，緩解基層的勞動(dòng)糾紛，法律設(shè)定了建設(shè)工程施工合同當(dāng)中承包人享有優(yōu)先受償權(quán)。具體來說，如果建設(shè)工程的發(fā)包人沒有按照合
6,227 2022.04.15 -
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合同霸王條款是否合法首先，日常生活中所說的合同的霸王條款，在法律上主要是指不合理的格式條款。在這種情況下，格式條款的相對(duì)人，可以依據(jù)合同法第39條以及第40條的規(guī)定，請(qǐng)求法院撤銷或者確認(rèn)格式條款無效。需要注意的是，根據(jù)合同法霸王條款不一定無效。如果霸王條款并沒
2,219 2022.04.17 -
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借條與欠條法律上有哪些不同欠條和借條的性質(zhì)是不一樣的，它們形成的原因不同，借條主要是因借貸而產(chǎn)生，欠款則可能是因?yàn)橘I賣、租賃、工程等原因產(chǎn)生。借款如果沒有約定還款日期，那么債權(quán)人可以在任何時(shí)間索要，時(shí)效從債務(wù)人拒絕還款時(shí)起算，最長時(shí)效不得超過三年，如果約定了還款期限
1,426 2022.04.17
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