通常合伙的股權(quán)分配是按照出資比例，將100%的股權(quán)分割，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰(shuí)出的多，誰(shuí)占的股份多。 如果其中有技術(shù)入股或者專(zhuān)利入股的，需要將其技術(shù)折算成資金，再重新分配，比如說(shuō)三個(gè)人合伙，出資一樣，那么每個(gè)人是占33.3%的股份，如果其中一個(gè)人是技術(shù)入股，那么可以采取幾種方案，比如說(shuō)出資還是一樣的，但會(huì)將這個(gè)人的技術(shù)折成股份，比如說(shuō)他就變成了40%，另外兩個(gè)人30%。

從原則上講，創(chuàng)始人或者能緊密聯(lián)系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保證創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)對(duì)公司起到絕對(duì)的控制作用。另外，《公司法》規(guī)定：持有33.3%以上股權(quán)比例的股東是有否決權(quán)的。比較常見(jiàn)的情況是：合伙人平均分配股權(quán)，比如50%對(duì)50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，如西少爺、真功夫等案例。另外，通過(guò)股權(quán)分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對(duì)投資人需要預(yù)留出一定的股份。建議股權(quán)分配的比例：創(chuàng)始人60-70%，聯(lián)合創(chuàng)始人20-30%，未來(lái)員工10-20%。