勞動者主動辭職用人單位賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
既是權(quán)利又是義務(wù)的包括受教育權(quán)和勞動權(quán)。中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。中華人民共和國公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。國家培養(yǎng)青年、少年、兒童在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。
既是權(quán)利又是義務(wù)的是受教育和勞動。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。
-
-
既有人保又有物保的責任是誰的責任既有人保又有物保的應(yīng)當根據(jù)約定承擔責任，如果如果沒有約定或者約定不明的，是債務(wù)人提供物的擔保的話，則債權(quán)人應(yīng)當先就物的擔保實現(xiàn)債權(quán)，第三人提供物的擔保的，則債權(quán)人可以就物的擔保實現(xiàn)債權(quán)，也可以請求保證人承擔保證責任。
2021.01.03 137 -
既有人保又有物保的理解《民法典》第三百九十二條，被擔保的債權(quán)既有物的擔保又有人的擔保的，債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當事人約定的實現(xiàn)擔保物權(quán)的情形，債權(quán)人應(yīng)當按照約定實現(xiàn)債權(quán)；沒有約定或者約定不明確，債務(wù)人自己提供物的擔保的，債權(quán)人應(yīng)當先就該物的擔保實現(xiàn)債權(quán)；第
2021.01.05 169
-
既有自首又有累犯的是怎樣量刑的
即有自首又有累犯的量刑看情況而定。6個月是有期徒刑最低時限,累犯自首的話,會有緩刑,判幾個月外加緩刑,看情況而定。一般累犯是指被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在5年以內(nèi)再犯
2022-06-09 15,340 -
既有工傷又有侵權(quán)的賠償
因公司以外的第三人侵權(quán)造成工人人身損害，構(gòu)成工傷的，工人有權(quán)向公司主張工傷保險待遇賠償，同時有權(quán)向侵權(quán)人主張人身損害賠償。公司和侵權(quán)人應(yīng)當依法承擔各自所負的賠償責任，不因受傷職工先行獲得侵權(quán)方賠償、實
2022-06-01 15,340 -
既有協(xié)議又有的該怎么辦？
被繼承人生前與他人訂有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議，同時又立有遺囑的，繼承開始后，如果遺贈扶養(yǎng)協(xié)議與遺囑沒有抵觸，遺產(chǎn)分別按協(xié)議和遺囑處理；如果有抵觸，按協(xié)議處理，與協(xié)議抵觸的遺囑全部或部分無效。
2022-11-02 15,340 -
有沒有哪些既便宜又專業(yè)的？
這里有的是律師在解答問題r需要核實法律依據(jù)r干啥都要有投入r看病可不是便宜就好r道理都一樣，到律師所更好些
2022-10-22 15,340
-
01:13
既是工傷又是交通事故如何賠償既是工傷又是交通事故時，賠償?shù)那樾畏忠韵聨追N情況： 1、既是工傷又是交通事故的，只能按實際發(fā)生金額給付，已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠付的，不能重復給付。即，交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，單位不再支
991 2022.11.21 -
01:13
借錢不還又沒有欠條怎么辦借錢不還又沒有欠條的，可以可以收集相關(guān)證據(jù)到法院提起訴訟。借貸雙方就借款溝通時的短信記錄、微信或者是其他聊天軟件的聊天記錄、通話錄音、銀行轉(zhuǎn)賬憑證、證人證言等都可以作為證明借貸關(guān)系的證據(jù)。借條是非常重要的債權(quán)憑證，屬于書證，借款關(guān)系存在的直
580 2022.04.25 -
01:07
什么樣的借條是有效的借條有效的格式需要包含的內(nèi)容：要寫清楚借款人和貸款人的法定全名；寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額；寫清楚借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限；寫清楚借款的利息，應(yīng)有明確的年利率或月利率，最終應(yīng)支付的借款利息總額；應(yīng)寫清楚借
567 2022.04.25
- 推薦
- 最新
-
詐騙罪既有既遂又有未遂的認定2022.02.21
-
犯罪既有既遂又有未遂的情況嗎?2022.02.21
-
詐騙罪既有既遂又有未遂的認定標準是什么2022.02.21
-
既有違約金又有損失賠償是合理的嗎2022.02.27
-
既有保證又有物的擔保如何處理？2022.06.06
