公司規(guī)定勞動者違反職責會扣發(fā)工資嗎？
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1、勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動合同。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。3、只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。4、罰款涉及到行政處罰權，屬于公權力，企業(yè)不具備這個權力，故不能對員工罰款。除非因為員工的過失而造成公司利益受損，且受到的損失可以用金錢來衡量，可以要求員工補償損失。
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公司合同規(guī)定離職就扣半個月工資是不合法的。 勞動者有辭職的自由，單位不得因為勞動者提前辭職而扣其工資。當然如果勞動者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動者賠償相應損失，但是也不能克扣勞動者的工作。勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者給公司造成嚴重損失的，扣除勞動者工資不得超過工資的20%，并且發(fā)的工資不得低于最低工資標準。
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公司克扣工資違反了勞動法嗎?任意克扣工人獎金違反了勞動法第五十條，應按勞動法第九十一條處罰。 根據(jù)《勞動法》，第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付
2020.01.31 390 -
勞動者工資被扣發(fā)違法嗎用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當?shù)睦碛?。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資?？丝蹌趧诱吖?/p>
2020.08.10 230 -
法律規(guī)定勞動者工資被扣發(fā)是否違法勞動者工資被扣發(fā)違法，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.07.21 138
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勞動者代扣勞動者工資違反了哪條規(guī)定
“須提前一個月提交書面申請書”的約定違法：勞動者提前一個月遞交辭職書的，不需要向單位申請，也不需要單位批準，這是法律賦予勞動者的權力而不是用人單位給予的權力，勞動者只要盡到提前通知的義務就行，單位沒有
2022-08-10 15,340 -
公司以違反規(guī)定扣發(fā)工資合法嗎？
一般扣工資會有下面三個情況： 1、出勤天數(shù)未達到合同約定的天數(shù)，這個要按照基本工資除以應出勤天數(shù)再乘以請假天數(shù)，得出應扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-26 15,340 -
公司扣工資違反勞動法嗎
用人單位以規(guī)章制度的形式獎優(yōu)罰劣，對違反紀律規(guī)定的職工予以經(jīng)濟處罰，只要該“獎懲辦法”是依據(jù)法定程序制定并生效，又不違反法律禁止性、強制性規(guī)定，應視為用人單位行使合法權益的行為。但是《工資支付暫行規(guī)定
2022-02-02 15,340 -
勞動者違反勞動紀律可以扣發(fā)工資嗎？
1、勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受
2022-04-08 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,586 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
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公司不按時發(fā)工資算違反勞動法嗎2022.06.23
