公司對于試用期的員工有什么樣的應(yīng)對策略呢
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1.嚴格遵守法定標準 約定試用期時，要嚴格遵守《勞動合同法》的規(guī)定，不能超出標準： (1)勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 (2)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 (3)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 (4)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 (5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。 (6)非全日制用工不得約定試用期。 2.巧妙設(shè)置合同期限，使試用期最長 在法定的標準里，要使試用期得以最長，企業(yè)應(yīng)巧妙設(shè)置合同期限：比如，三年的期限的勞動合同，試用期可達六個月，但勞動合同期限為二年零三百五十四天(不到三年)，試用期不得超過兩個月，一天之差，試用期可相差四個月。因此，用人單位可選擇適當?shù)暮贤谙?，以設(shè)定符合企業(yè)利益的試用期。 對于不能確定是否較長時間錄用的員工，可規(guī)定相對較短的勞動合同期限，但卻包含較長的試用期。如合同期限為1年零1個月，則試用期是2個月;合同期限為3年零1個月,試用期為六個月。
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1、分清責任主體。房屋質(zhì)量糾紛經(jīng)常涉及三個主體：出售商品房的開發(fā)商、物業(yè)公司、建筑施工單位。 2、注意收集證據(jù)。必要時可請公證機關(guān)進行公證等方式收集證據(jù)。
試用期是我國《勞動法》中出現(xiàn)的一個法律概念，是特指在勞動合同履行初期用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期。 《勞動法》設(shè)定該制度的初衷和目的，在于勞動合同履行初期增進用人單位與職工之間相互考察了解，用人單位考察職工是否符合相關(guān)崗位的錄用條件，而職工則考察用人單位工作崗位與自己職業(yè)規(guī)劃的契合程度以及是否能提供自己希望的工作條件和福利待遇，一旦任何一方感覺對方對于已經(jīng)確定的勞動關(guān)系并不適合，可以在更加寬松的條件下重新選擇，從而更加平順地解除已經(jīng)簽訂的勞動合同。
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對員工試用期的規(guī)定有哪些對員工試用期的規(guī)定如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月； 2、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定
2022.06.17 1,840 -
中學生聚眾斗毆的應(yīng)對策略是什么中學生聚眾斗毆的應(yīng)對方法一般遵循就近處理的原則，及時進行制止控制事態(tài)。向雙方了解情況，根據(jù)責任的大小對學生進行處罰，做出處分決定。
2020.01.17 185 -
試用期離職對員工有什么影響嗎？試用期離職個人提前三天書面提出申請并通知單位，這樣做就沒有影響。試用期內(nèi)提前三天書面通知單位即可解除勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)提交了辭職表是可以走的。用人單位辭退試用期員工，也要符合相關(guān)法律的規(guī)定，需提前三天通知員工。用人單位也不能無故開除試用期
2020.06.22 713
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公司對新員工的試用期是多久？
一般公司對新員工的試用期不得超過六個月。我國法律明確規(guī)定，勞動合同約定的勞動時間為一年一至三個月，試用期最長為一個月。一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上，一般不超過六個月。
2021-11-01 15,340 -
對于自動離職的員工，公司在試用期內(nèi)有何義務(wù)
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權(quán)利： 1、依據(jù)本企業(yè)
2022-04-16 15,340 -
商標惡意搶注的應(yīng)對策略是什么
商標惡意搶注的應(yīng)對策略 商標使用人應(yīng)加強權(quán)利保護意識，應(yīng)當將商標權(quán)保護作為發(fā)展的基本戰(zhàn)略之一。首先應(yīng)建立風控制度，在其商品或服務(wù)投放市場的第一時間就進行商標注冊，不給其他人留下惡意搶注的空間。同時應(yīng)聘
2022-03-18 15,340 -
法律對于試用期工資應(yīng)該是怎樣規(guī)定的
1、有員工試用期的工資規(guī)定。 即：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、轉(zhuǎn)正后工資由勞動者與用人單位協(xié)商確定，這事法律管不了。
2022-04-21 15,340
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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,093 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,658 2022.04.15
