領(lǐng)了工資沒有發(fā)有欠條算拖欠工資嗎？
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工資沒有拿到有欠條，依然屬于拖欠工資的行為。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要支付雙倍工資。使用法律的手段來捍衛(wèi)自己的報酬。
用人單位超過與勞動者約定的時間未支付的工資即構(gòu)成拖欠工資，具體時間由雙方協(xié)商確定，法律沒有強制規(guī)定。一般月薪制超過一個月未支付工資的，屬于拖欠工資。 非全日制用工超過十五日未支付的即構(gòu)成拖欠工資；周、日、小時工資制，超過約定時間未支付的屬于拖欠工資；完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，完成工作任務(wù)未支付的即屬于拖欠工資。 但存在以下情形的，用人單位推遲支付工資不屬于拖欠工資：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資；其他。
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二個月沒發(fā)工資算拖欠工資嗎？兩個月沒發(fā)工資是拖欠工資，工資至少每月支付一次。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
2020.11.11 130 -
工資多長時間沒發(fā)就算拖欠工資了工資遲發(fā)超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.09.21 422 -
工資多久沒發(fā)算拖欠工資應(yīng)該要按照月每用貨幣的形式，直接支付給勞動者本人。工資應(yīng)該以月薪的形式進行支付，包括按月支付。因此，用人單位應(yīng)該在自然月結(jié)束之后的三十天里結(jié)清工資。如果工資超過三十天沒有發(fā)放，就屬于拖欠工資的行為了。
2020.01.02 271
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工資沒有拿到有欠條算拖欠工資嗎?
工資沒有拿到有欠條，依然屬于拖欠工資的行為。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不
2022-04-24 15,340 -
拖欠工資沒有期限算拖欠工資嗎
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請勞動仲裁追討工資有時效限制的，申請的期限是1年，如果勞動者在職的，不受申請期限限制。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年
2022-11-02 15,340 -
沒有欠條怎樣算拖欠工資
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠工資寫了欠條沒有寫還款日期的，用人單位可以隨時向用人單位主張工資，支付拖欠工資是不受還款日期限制的。 《民法典》 第六百七十五條【借款的返還期限】借款人應(yīng)當按照約定的期限返
2023-06-19 15,340 -
拖欠工資沒有欠條
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠工資寫了欠條沒有寫還款日期的，用人單位可以隨時向用人單位主張工資，支付拖欠工資是不受還款日期限制的。 《民法典》 第六百七十五條【借款的返還期限】借款人應(yīng)當按照約定的期限返
2023-06-19 15,340
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付
5,219 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,953 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
