勞動合同到期不續(xù)簽公司還能繼續(xù)合同嗎
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1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”。你是簽訂過勞動合同的，合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以無論是否續(xù)簽，你們一直保持勞動合同關(guān)系。3、只有存在《勞動合同法》第三十九條和四十條的情形時，用人單位才是依法解除勞動合同。公司如果無故違法解除勞動合同，你有權(quán)要求公司支付賠償金。4、根據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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煽動民族仇恨、民族歧視，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。
防衛(wèi)過當(dāng)根據(jù)防衛(wèi)人主觀上的罪過形式及客觀上造成的具體危害結(jié)果來確定罪名。為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。
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監(jiān)護(hù)是一種權(quán)利還是義務(wù)監(jiān)護(hù)既是一種權(quán)利也是一種義務(wù)，按照相關(guān)法律規(guī)定監(jiān)護(hù)人在享有代理無民事行為能力人實施民事行為的權(quán)利的同時，也負(fù)有最大程度保護(hù)被監(jiān)護(hù)人人身、財產(chǎn)等利益的義務(wù)，如果監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者侵害被監(jiān)護(hù)人的合法利益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。
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2022-10-01 15,340 -
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2022-10-26 15,340
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846 2022.05.11
