公司克扣工資是否屬于無故
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原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第3條規(guī)定,企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6300045422247171132.html">勞動合同法》第85條規(guī)定,企業(yè)違反工資支付義務,包括未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬,以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令企業(yè)按應付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。根據(jù)上述規(guī)定,如果企業(yè)違反了工資支付義務,除了要支付或補足勞動報酬之外,還有可能承擔對勞動者民事賠償責任,可見企業(yè)的違規(guī)成本是比較高的。依據(jù)《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。如果單位拒絕,可以依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定,自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求,仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,又不履行的,可以向法院申請強制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的,有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁,有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。
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在工作過程中,如果遇到用人單位無故克扣工資的情況,那么,勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門會依據(jù)規(guī)定,責令單位及時補足克扣的工資。此外,勞動者還可以要求用人單位作出相應的經(jīng)濟賠償。如果投訴無法解決克扣工資的問題,還可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
目前,我國的相關法律加大對勞動者合法權益的保護。在工作過程中,如果遇到用人單位無故克扣工資的情況,那么,勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門會依據(jù)規(guī)定,責令單位及時補足克扣的工資。此外,勞動者還可以要求用人單位作出相應的經(jīng)濟賠償。如果投訴無法解決克扣工資的問題,還可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
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公司無故克扣工資如何處理
公司無故克扣工資的解決方法如下: 1、協(xié)商程序 協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。
2023.02.18 249 -
公司無故克扣工資如何處理
公司無故克扣工資,員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。我國法律規(guī)定員工工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠的工資。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法
2020.05.25 155 -
公司無故克扣工資怎么處理
公司無故克扣工資,勞動者可以通過以下方法維權:與公司協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;直接向人民法院請求支付令;向勞動行政部門投訴;對勞動仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟;其他。
2020.05.15 145
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公司無故克扣工資。
單位無故扣扣工資不合理。有下列情形之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:用人單位代扣代繳的各種社會保險費用,由勞動者個人承擔;法院裁定,裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費;用人單位代扣代繳的個人所得稅;其他
2021-11-06 15,340 -
公司無故克扣工資!
用人單位無故克扣是屬于一種違法行為。 如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當?shù)貏趧泳稚?/p>
2022-04-10 15,340 -
公司無故克扣工資
用人單位無故克扣是屬于一種違法行為。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾?/p>
2022-03-11 15,340 -
拖欠工資是否屬于克扣
勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬。所謂“克扣”工資,就是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種理由之外,扣減勞動者工資的行為都是屬于
2023-01-07 15,340
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01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為,公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴,根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞
1,767 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣,員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,298 2022.04.17 -
01:06
設立全資子公司屬于股權投資嗎雖然法律上沒有對股權投資作出明確的概念解釋,但實踐中一般認為,通過投資設立或購買公司股權的方式,控制或參與公司經(jīng)營管理的行為,就是股權投資行為。股權投資的目的,是通過投資行為取得公司股權,并從公司股權中獲取利潤。從這個角度來講,設立全資子公
5,483 2022.04.15