女未婚做人流算病假嗎
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女未婚做人流應當算病假，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者做人流不管是否結婚都應當算作病假，病假中，用人單位應當依法支付病假工資?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第六條：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。第七條：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。第八條：醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。
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人流算產(chǎn)假。國家對于女職工流產(chǎn)假的規(guī)定是女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
人流是算病假，不能算產(chǎn)假的。 產(chǎn)假是到了足月妊娠，然后正常分娩以后，有嬰兒需要照顧，所以，產(chǎn)假的時間也比較長。每個地區(qū)具體的時間也是不一樣的，大多數(shù)都是在五個月到六個月之間。如果是做人工流產(chǎn)，這是一個不正常的狀態(tài)，也就是一個病理的狀態(tài)。做完人工流產(chǎn)以后，一般休息時間是兩周了，兩周以后就可以正常上班。 所以，產(chǎn)假和病假是不一樣的，產(chǎn)假可以正常地發(fā)工資。但是，病假需要扣除一部分工資的。
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做手術算病假嗎？算的。病假工資按照如下標準支付：職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資)的百分之五十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿二十年不，為本人
2020.10.15 890 -
未婚女職工流產(chǎn)有流產(chǎn)假嗎在產(chǎn)假方面，無論已婚孕婦還是未婚人士，只要公司的女員工在懷孕期間都能享受產(chǎn)假，相對而言，未婚流產(chǎn)也可以享受產(chǎn)假，但相應的福利待遇不同。女職工在生產(chǎn)前享受產(chǎn)假，并享受相應的待遇；女員工在懷孕七個月時，每天可休息一小時，不允許上夜班。
2020.05.15 359 -
公司對女員工做人流有假嗎公司對女員工做人流有假，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.05.07 137
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做人流可以請病假嗎
這個不能申請病假，一般是會有流產(chǎn)假的；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4個月流產(chǎn)的，懷孕4個月流
2021-10-24 15,340 -
流產(chǎn)算病假嗎
屬于產(chǎn)假，根據(jù)勞動部下發(fā)《關于女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假
2022-03-26 15,340 -
做手術算病假嗎
1、請假做手術，算病假的，用人單位應支付病假工資的，不能按事假處理的。2、《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定
2022-03-15 15,340 -
人流假算病假還是產(chǎn)假
屬于產(chǎn)假，根據(jù)勞動部下發(fā)《關于女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假
2022-03-29 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:10
女方有精神病能離婚嗎女方有精神病是可以離婚的。我國實行離婚自由，女方有精神病并不影響男方提起離婚訴訟的權利。如果女方因為精神病完全喪失民事行為能力，則需要由父母或其他監(jiān)護人作為代理人出庭；如果女方?jīng)]有喪失民事行為能力，則與普通離婚案件沒有區(qū)別，法官會根據(jù)證據(jù)判
4,887 2022.05.11
