工地受傷雇主要賠償n+1
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，致你傷害的雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人（你）損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償，n雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償，n誤工費(fèi)根據(jù)你實(shí)際收入賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在雇傭活動(dòng)中，雇員遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體雇主承擔(dān)的工傷比例，法律沒(méi)有明確的規(guī)定，一般如果不給員工繳納工傷保險(xiǎn)的，由雇主全部承擔(dān)。
在雇傭活動(dòng)中，雇員遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體雇主承擔(dān)的工傷比例，法律沒(méi)有明確的規(guī)定，一般如果不給員工繳納工傷保險(xiǎn)的，由雇主全部承擔(dān)。
-
雇工受傷雇主賠償范圍雇工受傷雇主賠償范圍。雇工與雇主之間的關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。雇主對(duì)雇工進(jìn)行賠償后，若屬于第三方責(zé)任的，雇主可以進(jìn)行追償。具體賠償范圍如下：1、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償救治花銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)用；2、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償誤工費(fèi)；3、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠
2022.04.17 2,477 -
雇工受傷雇主賠償范圍公民的生命健康權(quán)受法律保護(hù)。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雖然可能被否認(rèn)雇傭關(guān)系，但只要能予以佐證，就應(yīng)對(duì)雇工人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。范圍包含賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)
2021.02.22 292 -
雇主受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，雇工受傷如何賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工人受傷的按照工傷標(biāo)準(zhǔn)由雇主賠償，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。賠償一般包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)
2021.04.21 391
-
工地受傷賠償怎么算n+1
在工地干活，應(yīng)該是屬于工傷的吧。工傷十級(jí)賠償如下：一、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到
2023-02-13 15,340 -
工地受傷雇主要賠償嗎
如果只是臨時(shí)安排人員幫忙，并且按日付工資，你們之間應(yīng)當(dāng)是雇傭關(guān)系，雇員所受人身?yè)p害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 不涉及醫(yī)療期問(wèn)題，也不屬于工傷，按照民事侵權(quán)來(lái)認(rèn)定損失，通常包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)等等。
2022-01-20 15,340 -
工地上受傷雇主要賠償嗎
1、如果雇主是個(gè)人，則你們之間是雇傭關(guān)系，你直接向法院起訴要求賠償，然后由法院委托機(jī)構(gòu)鑒定傷殘。賠償項(xiàng)目包括：括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，受害人因傷致殘的，
2022-01-30 15,340 -
工傷賠償n在哪n+1
發(fā)生工傷：向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，傷情穩(wěn)定后，構(gòu)成傷殘的，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者鑒定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘鑒定。確定具體傷殘等級(jí)后，才能確定賠償?shù)木唧w數(shù)額。與用人單位工傷賠償事宜，協(xié)商不
2023-02-13 15,340
-
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,280 2022.04.17 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,889 2022.05.11 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15
- 推薦
- 最新
-
臨時(shí)雇工受傷如何賠償2022.02.14
-
工傷賠償和雇主有什么區(qū)別2022.03.31
-
工地受傷工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2022.03.23
-
在工地上受傷要怎么賠償2022.02.14
-
工地受工傷怎么賠償？工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2022.03.26
