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酒店停業(yè)不正規(guī)客戶不退費(fèi)怎么辦

2023-04-04 17:14

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2023-04-04回復(fù)

酒店的行為違法,您可以通過下列方式維權(quán): 1、向單位主張繼續(xù)履行勞動合同。 2、不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,向用人單位主張賠償金。 法條依據(jù):《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、提起勞動爭議仲裁,若不服仲裁裁決可以向法院提起訴訟。

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酒店倒閉不退費(fèi)的解決方式如下: 1、當(dāng)事人可協(xié)商解決; 2、協(xié)商不成可根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法請求當(dāng)?shù)叵M(fèi)者權(quán)益保護(hù)協(xié)會介入,幫助進(jìn)行解除合同、收回退款等; 3、根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁; 4、留好相應(yīng)的消費(fèi)憑證和書面合同,可走訴訟程序依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

張神兵律師

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酒店可以起訴該客戶支付房費(fèi)。處理此類客人,多注意預(yù)防,防范于未然,防微杜漸,避免酒店出現(xiàn)財務(wù)損失,根本還是要靠加強(qiáng)自身對財務(wù)知識的理解和加強(qiáng)對操作人員的培訓(xùn)和管控,以及酒店的相關(guān)制度落實和是否接地氣。

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