員工不喜歡又不同意調(diào)崗怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎？看情況而定。 勞動(dòng)合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)。 3、調(diào)整前后勞動(dòng)者工資水平是否相當(dāng)、無大幅改變。 4、調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性。 5、工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持，勞動(dòng)者增加的勞動(dòng)成本是否有補(bǔ)助。工作環(huán)境、在途時(shí)間等都是勞動(dòng)者入職時(shí)考慮的勞動(dòng)成本問題，崗位改變造成勞動(dòng)者勞動(dòng)成本增多超出勞動(dòng)者預(yù)期，要求勞動(dòng)者一味服從違反平等公平的法律原則。 6、調(diào)崗是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
調(diào)解更利于解決民事糾紛，所以法院喜歡調(diào)解不喜歡宣判。人民法院審理民事案件是需要時(shí)間的，不能快速解決，但是，用調(diào)解的方式解決民事糾紛的，就可以很快的解決糾紛，并且當(dāng)事人會(huì)很樂意的履行調(diào)解書確定的義務(wù)，如果用宣判的方式解決糾紛的，當(dāng)事人在敗訴后，會(huì)不樂意履行判決書確定的義務(wù)，在這種情況下，人民法院還需要強(qiáng)制執(zhí)行，會(huì)額外增加法院的工作。
調(diào)解更利于解決民事糾紛，所以法院喜歡調(diào)解不喜歡宣判。人民法院審理民事案件是需要時(shí)間的，不能快速解決，但是，用調(diào)解的方式解決民事糾紛的，就可以很快的解決糾紛，并且當(dāng)事人會(huì)很樂意的履行調(diào)解書確定的義務(wù)，如果用宣判的方式解決糾紛的，當(dāng)事人在敗訴后，會(huì)不樂意履行判決書確定的義務(wù)，在這種情況下，人民法院還需要強(qiáng)制執(zhí)行，會(huì)額外增加法院的工作。
-
為什么法院喜歡調(diào)解不喜歡宣判調(diào)解更利于解決民事糾紛，所以法院喜歡調(diào)解不喜歡宣判。人民法院審理民事案件是需要時(shí)間的，不能快速解決，但是，用調(diào)解的方式解決民事糾紛的，就可以很快的解決糾紛，并且當(dāng)事人會(huì)很樂意的履行調(diào)解書確定的義務(wù)，如果用宣判的方式解決糾紛的，當(dāng)事人在敗訴后
2020.08.26 268 -
員工不服調(diào)崗又拒不到崗怎么辦如果員工不服調(diào)崗安排拒不到崗的，用人單位不能強(qiáng)制其調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)先和勞動(dòng)者協(xié)商；如果是因?yàn)閱T工不能勝任原工作崗位的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，也不愿意調(diào)崗的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資
2020.03.22 204 -
員工不同意調(diào)崗怎么辦員工不同意調(diào)崗：調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整崗位。
2020.08.31 714
-
公司上班調(diào)崗員工不喜歡怎么申請仲裁
/員工可勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請仲裁需員工攜帶勞動(dòng)爭議仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，
2022-06-23 15,340 -
一方不喜歡另一方又不愿意離婚怎么辦
可以起訴離婚，是否準(zhǔn)予離婚，由法院根據(jù)證據(jù)來綜合判決。供參考。
2022-10-26 15,340 -
家具交了又不喜歡了怎么辦
依法不能退的，有理幫你打贏官司無理助你減少損失
2022-11-01 15,340 -
調(diào)崗員工不同意怎么辦
公司調(diào)崗,員工不同意，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí)，可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對不勝任崗位解除的問題，實(shí)踐中操作的手法比較多
2022-05-02 15,340
-
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,026 2022.05.18 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,898 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,031 2022.05.11
