“船員用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和中華人民共和國締結(jié)或者加入的有關(guān)船員勞動與社會保障國際條約的規(guī)定，與船員訂立勞動合同”。那么，船員勞務(wù)合同的形式應(yīng)按照《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定確定。《勞動法》第19條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)以書面形式訂立?！薄秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！边@表明，不以書面形式訂立的合同在形式上存在欠缺。但是，我國法律沒有規(guī)定未按法定形式訂立的勞動合同是否有效。對于這類合同導(dǎo)致何種法律后果，審判實(shí)踐和理論界有不同觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，既然法律采用了“應(yīng)當(dāng)”一詞，就表明合同的法定形式為一種義務(wù)性規(guī)范，當(dāng)事人如有違反，自然導(dǎo)致合同無效。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，“應(yīng)當(dāng)”與“必須”不同，合同未采用法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取的形式不能認(rèn)定為違反強(qiáng)制性規(guī)范，也不應(yīng)依此認(rèn)定合同無效。 實(shí)踐中，大多數(shù)船員勞務(wù)合同都是以書面方式簽訂的，也有一部分合同僅僅是口頭約定。對于這類合同，出于對船員利益的保護(hù)，我們認(rèn)為應(yīng)依《勞動合同法》第7條、第10條、第14條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。