勞動爭議調解仲裁法律依據(jù)
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勞動爭議仲裁辯護的法律依據(jù)是勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議仲裁調解原則1、事實清楚原則，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。事實清楚是調解的基礎和前提。只有查清事實、分清是非，才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當事人互諒互讓，達成調解協(xié)議。事實不清，不能
2020.07.29 205 -
勞動爭議仲裁調解程序勞動爭議仲裁調解程序是： 1.對爭議事項展開細致調查，了解事實真相； 2.調委會主任召集雙方主持調解會議，簡易爭議可由一至二名調解員進行調解； 3.應聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎上，依據(jù)有關法律、政策，提出調解意見，促使
2020.08.31 249
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仲裁法關于勞動爭議仲裁調解的法律依據(jù)
勞動爭議調解仲裁法仲裁時效的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
2022-07-15 15,340 -
勞動爭議調解仲裁法律依據(jù)是什么？
《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減
2022-07-15 15,340 -
勞動爭議調解仲裁法律依據(jù)有哪些
《勞動爭議調解仲裁法》內容： 1、《勞動爭議調解仲裁法》主要是調整勞動者與用人單位之間，勞動爭議的法律規(guī)定。主要適用有：因確認勞動關系，或者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因除
2022-07-18 15,340 -
勞動爭議調解仲裁法律依據(jù)是什么
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退
2022-05-09 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
2,997 2022.05.11
