辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，主要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)去定。工作一年以上不滿五年的，按當(dāng)年基本工資總額的百分之六十支付。工作滿五年至十年的，支付當(dāng)年基本工資總額的百分之六十五。實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門不得發(fā)放退保費(fèi)。

事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無較大差別，綜述如下： 1、過錯(cuò)性解除，也稱之為“隨時(shí)解除”，針對(duì)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。并且，用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閯趧?dòng)者有過錯(cuò)； 2、非過錯(cuò)性解除，也稱之為“預(yù)告解除”。該種情況下，用人單位需要履行法律規(guī)定的程序才有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，即提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并且用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且有最低限制和最高限制； 4、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位繼續(xù)履行合同或者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍要求賠償金。