事業(yè)單位工資改革方案稿
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事業(yè)單位(Instit tionalOrganization)，是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。我國的事業(yè)單位主要包括各級黨政機關，教科文衛(wèi)，以及新聞出版、體育、環(huán)境監(jiān)測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。以下是為您整理的2013年事業(yè)單位工資改革方案之相關政策介紹，希望對您有所幫助。 (一)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。 (二)對在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員，繼續(xù)按《國務院批轉勞動人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財政部關于加強農(nóng)林第一線科技隊伍的報告的通知》(國發(fā)[1983]74號)的規(guī)定執(zhí)行。 (三)軍隊轉業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務)套改崗位工資和薪級工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉業(yè)時部隊原職務的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資。 (四)到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現(xiàn)聘崗位(職務)套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。 (五)這次套改增資，事業(yè)單位原工資構成中津貼比例統(tǒng)一按30%計算。單位工資構成中津貼比例高出30%的部分，套改后納入績效工資總量;特殊崗位工資構成比例提高部分，暫時予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。 (六)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法由各地區(qū)、各部門確定。 (七)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，薪級工資可適當高定。
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被解聘人員在該轉制單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資該轉制單位工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計算。月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補貼之和的標準計算。
事業(yè)單位編制實施范圍如下： 1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。 2、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。 3、使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。 4、經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉制為企業(yè)的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
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事業(yè)單位改革退伍軍人怎么辦可以參照2011年頒布實施的《退役士兵安置條例》之規(guī)定。其中，第三十六條規(guī)定： 第 1、承擔安排退役士兵工作任務的單位應當并與退役士兵依法簽訂期限不少于3年的勞動合同或者聘用合同。 第 2、合同存續(xù)期內(nèi)單位依法關閉、破產(chǎn)、改制的，退役士兵與
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50歲的事業(yè)單位如何改革編制？1、總的安置原則，是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，安置整合、撤銷后的分流人員。 2、為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請?zhí)崆巴诵?，提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年
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事業(yè)單位機構改革臨時工會被清退嗎事業(yè)單位機構改革臨時工是有可能被清退的。臨時工簽訂的勞動合同，如果合同到期用人單位提出不續(xù)簽勞動合同，則雙方的勞動關系解除。
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事業(yè)單位改革后工資怎么算
2015年事業(yè)單位改革后我國事業(yè)單位實行的是“三元結構”工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。一、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統(tǒng)一。二、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通
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事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對于人員轉隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉隸階段，申請?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對所有參改人員均有效，當然也對公立醫(yī)
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為什么要深化改革要深化改革的原因如下：改革開放是黨在新的時代條件下，帶領全國各族人民進行的新的偉大革命，是當代中國最鮮明的特色，強調(diào)“面對新形勢新任務，全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，必須全面深
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單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應由個人申請，每年應收取年費； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財務劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
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