工傷住院時(shí)有護(hù)理費(fèi)嗎？
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需要具體情況具體分析。比如，工傷住院有沒有護(hù)理費(fèi)？一、職工發(fā)生工傷事故應(yīng)該按規(guī)定向勞動(dòng)保障局工傷部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的可以享受工傷待遇。 二、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如用人單位未提供護(hù)理或同意職工自己安排護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按以下情形處理： 1、住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定； 2、安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資； 3、安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場價(jià)格水平確定。 護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的除外。工傷職工出院后，如需護(hù)理的，應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位安排護(hù)理人員的話單位無需再另行支付護(hù)理費(fèi)。
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工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷期間護(hù)理費(fèi)不是只有在住院的時(shí)候才有，在外治療期間也可以提出支付護(hù)理費(fèi)的要求的。工傷期間住院的護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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工傷住院護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在停工留薪期間，工傷勞動(dòng)者需要護(hù)理的，所在單位要負(fù)責(zé)護(hù)理費(fèi)；2、評(píng)定傷殘后，生活完全不能自理，需要護(hù)理的，按該地區(qū)上年度員工月平均工資的百分之五十發(fā)放；3、大部分生活不能自理的，按該區(qū)上年度
2022.04.16 3,742 -
工傷住院期間護(hù)理費(fèi)我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般來說，在停工留薪期間，工傷勞動(dòng)者需要護(hù)理的，所在單位要負(fù)責(zé)護(hù)理費(fèi)。評(píng)定傷殘后，生活完全不能自理，需要護(hù)理的，按該地區(qū)上年度員工月平均工資的百分之五十發(fā)放。大部分生活不能自理的，按該區(qū)上年度員工月平均工資的百分之四
2021.03.24 623 -
工傷期間護(hù)理費(fèi)只有在住院的時(shí)候才有嗎?工傷期間護(hù)理費(fèi)不是只有在住院的時(shí)候才有，在外治療期間也可以提出支付護(hù)理費(fèi)的要求的。工傷期間住院的護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自
2021.12.13 114
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規(guī)定工傷住院有護(hù)理費(fèi)嗎
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
2022-10-08 15,340 -
工傷住院期間有護(hù)理費(fèi)嗎
首先在協(xié)商不成的情形下只能通過申請(qǐng)工傷勞動(dòng)仲裁來解決 關(guān)于賠償問題住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按照本單位因公出差的70%給付 停工留薪期不超過12個(gè)月的本人工資 一次性傷殘補(bǔ)助金為6個(gè)月的本人工資 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)
2022-05-09 15,340 -
工傷舊傷復(fù)發(fā)住院有護(hù)理費(fèi)嗎
加班期間受傷屬于工傷，受傷后一個(gè)月內(nèi)由公司提出申請(qǐng)工傷，公司不提出申請(qǐng)的，您可以在受傷之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。認(rèn)定工傷后，要委托對(duì)工傷等級(jí)進(jìn)行鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果你可以請(qǐng)求單位按照規(guī)定進(jìn)行賠償。若您的單位
2022-07-09 15,340 -
工傷骨折沒住院有護(hù)理費(fèi)嗎
在沒有住院的情況下，也可以要求賠償護(hù)理費(fèi)的。所謂護(hù)理費(fèi)，是指因受傷人自己因傷而無法獨(dú)立生活，需要他人進(jìn)行照顧而產(chǎn)生的費(fèi)用，不管受傷人有無住院，如果確實(shí)是需要有人護(hù)理的，就可以要求賠償護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)根據(jù)
2022-05-28 15,340
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工傷護(hù)理費(fèi)由誰承擔(dān)工傷護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)
4,328 2022.04.17 -
01:08
辦理住院時(shí)沒拿醫(yī)保卡出院之前沒有出示醫(yī)?？?，也是可以報(bào)銷的，在付錢的時(shí)候或者出院結(jié)算的時(shí)候就要出示醫(yī)?？?，醫(yī)院會(huì)把該扣的扣掉。在報(bào)銷的時(shí)候，如果要用醫(yī)?？▊€(gè)人賬戶支付住院費(fèi)用，出院結(jié)算前告訴醫(yī)院的結(jié)算工作人員，按正常的刷卡手續(xù)辦理即可。依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)
4,643 2022.05.11 -
01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15
