仲裁案件與法院處理勞動爭議案件管轄不統(tǒng)一
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發(fā)生勞動爭議，往往許多勞動者由于不懂勞動法相關(guān)規(guī)定而四處碰壁，對于發(fā)生勞動爭議后該去哪里解決很多勞動者都紛紛表示不了解，很要的一點就是因為仲裁與法院處理勞動爭議案件的管轄混淆問題。近日，最高法院公布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱《解釋（三）》），則明確規(guī)定，加班不給錢，勞動者可以直接到法院起訴，不必再先仲裁后訴訟，并規(guī)定勞動仲裁后勞動法后悔法院將不再受理案件。如此重要的勞動法規(guī)每一位勞動者、上班族都有必要深入了解。討要加班費法院應(yīng)受理《解釋（三）》擴大了法院受案范圍，勞動者和單位發(fā)生爭議后，可以直接起訴，不必再提起勞動仲裁，減少了勞動者的訴累。對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，法院應(yīng)受理；因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，法院應(yīng)受理；勞動合同法第85條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向勞動者加付賠償金，對于此類加付賠償金案件，法院應(yīng)受理?！督忉專ㄈ愤€特別規(guī)定，勞動者討要加班費，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實證據(jù)的，用人單位不提供，由單位承擔(dān)不利后果。出資人也將成為被告當(dāng)前用工單位魚龍混雜，發(fā)生糾紛后，單位間相互推諉，甚至逃之夭夭。《解釋（三）》規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為共同被告；不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將出借方列為被告；勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個人、被掛靠單位列為被告。仲裁后后悔法院不再受理為防止大量勞動爭議案件未經(jīng)仲裁便進入審判程序，《解釋（三）》規(guī)定，仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)生效，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，法院不予受理，已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴；仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，法院應(yīng)予受理。當(dāng)事人以仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。
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一；是規(guī)定勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會具有優(yōu)先管轄權(quán)，能方便勞動者參加仲裁活動。 二；是規(guī)定勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會具有優(yōu)先管轄權(quán)，能方便勞動爭議仲裁委員會審理，查明案件事實。 三；是規(guī)定用人單位所在地和勞動合同履行地為勞動爭議仲裁管轄地，具有法定性。
不管是用人單位對勞動仲裁不服還是職工對勞動仲裁不服，一般都是由被告所在地人民法院進行管轄。也就是說，此時被告是誰，那么就應(yīng)該向被告所在地人民法院提起勞動訴訟。
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勞動爭議仲裁案件，法院管轄權(quán)有問題該如何處理？對勞動爭議仲裁案件的管轄權(quán)存有異議時，應(yīng)當(dāng)以書面的方式在答辯期滿前提出。對于當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)進行審查，若異議成立，案件會被移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，同時當(dāng)事人會收到書面的通知。
2020.12.25 177 -
勞動爭議仲裁案件管轄權(quán)怎么規(guī)定勞動爭議調(diào)解仲裁法有明確規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，并且勞動合同履行地的仲裁委員會管轄更加合理，當(dāng)雙方當(dāng)事人分別向合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會提出仲裁請求時，由前者管轄。此外根據(jù)勞動法
2022.04.12 416 -
勞動爭議案件的管轄因勞動關(guān)系而發(fā)生的一切爭議，包括勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動者發(fā)生的爭議；用人單位與勞動者團體即工會發(fā)生的爭議；也包括用人單位與政府主管部門之間發(fā)生的爭議。從狹義理解，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛
2020.05.02 355
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勞動爭議仲裁案件管轄
用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會都可以受理勞動爭議案件，如果雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
2022-03-24 15,340 -
勞動爭議仲裁的案件管轄
1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄； 2、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2023-06-10 15,340 -
勞動爭議案件的仲裁管轄
七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 《企業(yè)勞動爭議處理條例》
2022-03-21 15,340 -
勞動爭議仲裁案件怎么管轄
1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履
2022-12-03 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,651 2022.04.17 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,428 2022.04.17 -
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離婚案件管轄法院怎么看根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，確定法院管轄時，遵循原告就被告的原則，由被告住所地或者經(jīng)常居住地的法院管轄。但離婚案件較于普通民事案件有特殊之處，為了方便當(dāng)事人提起訴訟，司法解釋對離婚案件的管轄做出了特殊規(guī)定。如果夫妻一方離開住所地超過一年的，另
658 2022.04.17
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