企業(yè)改制重組中人員的問題
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存在一系列的合同、協(xié)議等屬于私法調(diào)整的范圍的問題,凡是該類問題形成的糾紛,應當按照民事訴訟法、仲裁法和最高法院的有關司法解釋,依法以訴訟或仲裁等方式解決。
存在下列問題: 1.相關的法規(guī)體系不完善。到目前為止,國家尚未制定統(tǒng)一的股份合作制法規(guī)。隨著改革進程的加深,現(xiàn)有法規(guī)難以適應逐步出現(xiàn)的新情況和新問題,各地普遍認為股份合作制改革與發(fā)展缺乏統(tǒng)一的法律依據(jù)和規(guī)范引導。 2.政府機構改革和職能轉變滯后。 3.政策不配套。與實力雄厚的大企業(yè)相比,股份合作制企業(yè)在資金、人才、市場開拓等方面缺乏足夠的競爭實力和能力,其發(fā)展需要政策的扶持。
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集體企業(yè)改制中資產(chǎn)重組方式
集體企業(yè)改制過程中資產(chǎn)重組主要有以下幾種方式: 1.增量吸補。企業(yè)的存量資產(chǎn)全部投入改制后企業(yè),做為改制后企業(yè)的部分資本,其它的注冊資本依靠吸收新的股東投入,即資本增量靠外來注入。 2.資產(chǎn)切割。企業(yè)評估完成后擬將凈資產(chǎn)做為改制企業(yè)的注冊資
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2020.02.21 357 -
國有企業(yè)改制是重組嗎
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2022.07.09 862
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企業(yè)改革改制中的人員安置的問題
與職工解除勞動合同關系:依據(jù)《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條。有下列情形之一的,改制企業(yè)可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況
2022-07-22 15,340 -
關于企業(yè)改制重組成立問題
如今,資本市場越來越活躍,風險投資、風險投資等各種資本投資的熱情空前高漲,這也使得更多的企業(yè)在生存過程中的資本構成和管理模式隨時可能因重組而發(fā)生重大變化。那么,企業(yè)重組的方式有哪些呢?企業(yè)重組方式:(
2021-11-14 15,340 -
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872 2022.04.17 -
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企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制,指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責任公司或者股份有限公司,因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下: 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組,全面負責改制工作。 2、向發(fā)改委、國資委等企業(yè)主管單位提出改制
1,848 2022.04.15