公司拖欠工資屬于什么糾紛
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拖欠工資屬于勞動糾紛，即勞動者與所在單位因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人；工資拖欠糾紛可向勞動行政部門報告；直接申請仲裁；對仲裁結(jié)果不滿意的，向法院起訴。
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拖欠工資屬于什么糾紛單位拖欠工資的糾紛屬于勞動糾紛，《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果拖欠工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，也可以申請仲裁。
2020.11.22 263 -
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公司拖欠工資屬于什么糾紛
拖欠工資屬于勞動糾紛。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下基本資料.然后去公司調(diào)查了解
2022-05-15 15,340 -
拖欠工資屬于什么糾紛
屬于勞動糾紛：（一）發(fā)生工資拖欠糾紛卡伊到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。（二）發(fā)生工資拖欠糾紛也可以直接申請（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由負擔(dān)）。（三）如果對工資拖欠糾紛的
2022-08-22 15,340 -
被拖欠工資屬于什么糾紛?
欠薪屬于勞動糾紛，可以向法院起訴，也可以向勞動主管部門投訴、申請勞動調(diào)解或仲裁。 《勞動法》規(guī)定的勞動糾紛解決途徑： 第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲
2022-05-01 15,340 -
拖欠工資屬于什么法律糾紛
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及
2022-08-06 15,340
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公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,761 2022.05.11 -
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公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11
