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有效勞動合同應(yīng)具備哪些條件

2023-03-30 13:24

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有效勞動合同應(yīng)具備以下要件:[1] (1)當(dāng)事人雙方主體合格。作為勞動者應(yīng)年滿十六周歲才具有勞動行為能力,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對于文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。作為用人單位簽訂合同的人必須是法定代表人或其授權(quán)委托的人,用人單位的黨組織或工會組織無權(quán)代表用人單位簽訂合同。 (2)合同內(nèi)容合法。雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的勞動權(quán)利和義務(wù)必須符合國家法律和有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定。有的勞動者為了找到工作,尤其是農(nóng)村出來打工的,即使他們自愿干不符合勞保條件的工作或低于最低工資,也不能作為合同條款規(guī)定在合同中。因?yàn)檫@是違反法律的,合同中規(guī)定了這樣的條款,也不受法律的保護(hù)。 (3)意思表示真實(shí)自愿。雙方當(dāng)事人確立勞動關(guān)系是自愿的,勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)不是虛假的意思表示,特別是用人單位在勞動合同上許諾的條款是將來要付諸實(shí)施的,而不是用來欺騙勞動者的。 (4)符合法定形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。要注意的是,《勞動法》并未將勞動合同的鑒證或公證作為勞動合同有效的條件,除非合同約定需公證或鑒證的,才需要公證或鑒定。

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