上市公司破產(chǎn)重整后，勞動(dòng)合同如何處理，有哪些情況需要簽勞動(dòng)合同
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企業(yè)破產(chǎn)法中有清算、重整與和解三種程序。重整與和解均是對(duì)企業(yè)的挽救程序（以下主要以重整程序?yàn)闃颖痉治觯?，因企業(yè)繼續(xù)存在、持續(xù)經(jīng)營(yíng)，故需終止勞動(dòng)合同的情況并不多見，尤其是不存在完全不考慮持續(xù)經(jīng)營(yíng)需要而以某個(gè)基準(zhǔn)日期統(tǒng)一終止全部勞動(dòng)合同的情況。 不管是管理人還是債務(wù)人（自行管理時(shí)）在無(wú)需解聘職工時(shí)，都不會(huì)以先解除所有勞動(dòng)合同、再與職工簽訂新勞動(dòng)合同這種方式折磨自己。雖然在重整程序中也會(huì)有極少特殊情況，如買凈殼式的上市公司重整，戰(zhàn)略投資者如只要上市公司融資外殼，也可能要與原企業(yè)全體職工終止勞動(dòng)合同，但這種極低概率的情況不具有典型意義。 在重整程序中，即使需要終止部分（包括全部）勞動(dòng)合同，也不需要確定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同終止基準(zhǔn)日。
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依照現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)，其與職工之間的勞動(dòng)合同終止，并應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)職工的工作年限，每滿一年的支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月到一年之間按一年算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。這里的月工資是以合同終止前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)的。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，以下幾種情況需要?jiǎng)趧?dòng)合同：勞動(dòng)者在辦理信用卡和銀行貸款的時(shí)候，可能會(huì)用到；勞動(dòng)者去社保部門辦理社?；蛘呷趧?dòng)部門辦理領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)候會(huì)用到；勞動(dòng)者和用人單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)可能會(huì)用到勞動(dòng)合同。
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公司不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何處理不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。
2020.06.26 196 -
重新簽訂勞動(dòng)合同的情況有哪些《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動(dòng)者合同： 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼
2020.08.19 566 -
哪些情況公司要解除勞動(dòng)合同1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位
2021.10.13 554
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上市公司破產(chǎn)重整后, 勞動(dòng)合同如何處理, 有哪些情況需要簽勞動(dòng)合同?
企業(yè)破產(chǎn)法中有清算、重整與和解三種程序。重整與和解均是對(duì)企業(yè)的挽救程序（以下主要以重整程序?yàn)闃颖痉治觯蚱髽I(yè)繼續(xù)存在、持續(xù)經(jīng)營(yíng)，故需終止勞動(dòng)合同的情況并不多見，尤其是不存在完全不考慮持續(xù)經(jīng)營(yíng)需要而以
2022-04-23 15,340 -
上市公司破產(chǎn)重整后，勞動(dòng)合同如何處理，有哪些情況
企業(yè)破產(chǎn)法中有清算、重整與和解三種程序。重整與和解均是對(duì)企業(yè)的挽救程序（以下主要以重整程序?yàn)闃颖痉治觯?，因企業(yè)繼續(xù)存在、持續(xù)經(jīng)營(yíng)，故需終止勞動(dòng)合同的情況并不多見，尤其是不存在完全不考慮持續(xù)經(jīng)營(yíng)需要而以
2022-04-25 15,340 -
公司破產(chǎn)后如何解除勞動(dòng)合同
公司破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同需要賠償。法律規(guī)定，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的，即用人單位依法宣告破產(chǎn)的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-22 15,340 -
上市公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
向勞動(dòng)部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有證明你具有與公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以到公司所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同而支付給你的雙倍工資，要求給你辦理
2022-02-04 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,552 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,643 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,439 2022.05.11
