離婚時房產(chǎn)怎么分割
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離婚時的房產(chǎn)1、如果確實是夫妻共同財產(chǎn)的，離婚時一般按適當照顧女方和子女原則，平均分割。 2、比如男女雙方一方獲得房子所有權(quán)，那就需要支付另一方房子市價的一半。如果都支付不了的，可以變賣房產(chǎn)，錢一人一半。 3、房子有沒有貸款，當初是誰購買，登記在誰名下，誰是過錯方等，對房產(chǎn)分割都有影響，還是需要根據(jù)具體情況處理。
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也沒有強制規(guī)定，但是單位還要給你算工資，盡量做得到位一些吧。做得試用期前期一般提前2-3天，后前提前一周比較妥當。說走就走，不要工資可能就沒有問題。
當然可以，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。
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想要離職能說走就走嗎一般來說不能。若簽訂了勞動合同，除了與工作單位協(xié)商達成一致可以離職以外的情況，根據(jù)我國勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若不遵照該條規(guī)定直
2020.08.04 451 -
員工說走就走工資咋辦員工突然離職工資發(fā)放規(guī)定如下： 工資發(fā)放應(yīng)按照實際工作時間確定。假如當事人不存在《勞動合同法》38條的情況，員工沒有提前三十日天或在試用期內(nèi)提前三日提出離職，給當事人造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，可以要員工承擔。用人單位以暴力、威脅或
2020.04.07 267 -
員工沒簽合同說走就走用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果你沒書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，應(yīng)當向勞動者
2020.02.23 453
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員工工資說走就走的說說
員工突然離職工資發(fā)放規(guī)定如下：工資發(fā)放應(yīng)按照實際工作時間確定。 假如當事人不存在《勞動合同法》38條的情況，員工沒有提前三十日天或在試用期內(nèi)提前三日提出離職，給當事人造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用
2022-11-15 15,340 -
可以說走就走嘛？
試用期，需要提前三天書面或口頭提出辭職（注意保留證據(jù)），到期就可以走了；或者單位在此期間同意的，也可以走。
2022-10-27 15,340 -
員工說走就走扣工資嗎
缺勤扣的工資計入曠工或者扣款的科目，不算個稅申報； 一、勞動者缺勤，用人單位可以不結(jié)算當天缺勤的工資； 二、工資應(yīng)當以貨幣的形式支付給勞動者本人。
2022-08-06 15,340 -
員工說走就走工資咋辦
工資是勞動者維持生計、養(yǎng)家糊口的基本保障，因而按時足額拿到工資報酬，是勞動者的基本權(quán)益之一。根據(jù)我國勞動保障的相關(guān)規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，包括計時工資、計件
2022-09-05 15,340
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00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,988 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,452 2022.05.11 -
01:37
搶走孩子就有撫養(yǎng)權(quán)了嗎并不是搶走孩子就能擁有孩子的撫養(yǎng)權(quán)。確定孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬的原則是孩子跟著哪一方更有利于孩子的成長。夫妻雙方在離婚的時候應(yīng)該避免因為爭奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)，讓孩子受到二次傷害，盡量要和平的與對方談判，雙方遵循最有利于孩子成長的原則。如果一方惡意的搶奪
1,085 2022.04.17
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