培訓機構(gòu)的培訓方式
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培訓機構(gòu)的培訓方式有哪些?第一:學歷教育或成人繼續(xù)教育 以學歷教育或成人繼續(xù)教育為目的的教育培訓機構(gòu)需要有場地的要求及師資的要求,需要教育主管部門給于認證并且取得社會力量辦學資格方可營業(yè),其培訓課程價格需要核算并報教育部門批準,增加課程或改變收費需要向教育部門申請并獲得批準后才可改變。 第二:技能教育培訓 技能教育培訓是勞工部門培養(yǎng)和考取上崗資格證為目的,所以登記機關是勞動部門,而且需要以不盈利或者少盈利為目的,主要是提供勞動部們的認證考試培訓,師資需要認證,收費需要認證。 第三:商業(yè)培訓 區(qū)別于以上兩種教育形式是因為,商業(yè)培訓的登記機關是工商局,所以商業(yè)培訓是以盈利為目的的商業(yè)機構(gòu),而且培訓課程是公司的商品,在設置課題和訂立價格等方面比以上兩種形式簡單,但不可提供教育部門相關的學歷教育也不可以提供勞動部們的上崗認證教育培訓。
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《關于規(guī)范校外培訓機構(gòu)發(fā)展的意見》針對當前校外培訓機構(gòu)存在的有安全隱患、證照不全、超前培訓、超標培訓等突出問題,從規(guī)范校外培訓機構(gòu)的關鍵環(huán)節(jié)入手提出了一系列措施,對于推動各地健全校外培訓機構(gòu)設置標準,加強校外培訓機構(gòu)日常監(jiān)管,規(guī)范校外培訓市場秩序,減輕學生過重課外負擔具有重要意義。 《意見》提出了四方面具體措施。一是明確設置標準。明確由省級教育部門會同有關部門研究制訂本地校外培訓機構(gòu)設置的具體標準,省域內(nèi)各地市差距大的,可授權地市級教育部門制訂,并從場所條件、師資條件、管理條件三方面提出了基本要求。必須有符合安全條件的固定場所,同一培訓時段內(nèi)生均面積不低于3平方米;必須有相對穩(wěn)定的師資隊伍,從事相關學科知識培訓的教師應具有相應的教師資格;必須堅持和加強黨的領導,做到黨的建設同步謀劃、黨的組織同步設置、黨的工作同步開展。二是依法審批登記。明確校外培訓機構(gòu)須經(jīng)縣級教育部門審批取得辦學許可證后,再按所屬類型到相關部門申領登記證書或營業(yè)執(zhí)照??缈h域設立分支機構(gòu)或培訓點的,需到分支機構(gòu)或培訓點所在地縣級教育部門履行審批手續(xù)。三是規(guī)范培訓行為。要求校外培訓機構(gòu)開展學科類培訓的內(nèi)容、班次、招生對象、進度、上課時間等要向所在地縣級教育部門備案并向社會公布,要實事求是地制訂招生簡章、制作招生廣告,自覺接受社會監(jiān)督,不得一次性收取時間跨度超過3個月的費用。四是強化監(jiān)督管理。校外培訓機構(gòu)證照實行年檢和年度報告公示制度。要求各地全面推行黑白名單和負面清單制度,對通過審批登記的,在政府網(wǎng)站上公布機構(gòu)名單及主要信息,對有負面清單所列行為的機構(gòu)列入黑名單。 《意見》強調(diào),要通過健全工作機制、做實專項治理、強化問責考核、重視宣傳引導,推動各方各司其職,取得工作實效。在規(guī)范校外培訓機構(gòu)的同時,還要提高中小學育人能力,提升教學質(zhì)量,嚴明入學紀律,做好課后服務,從根本上解決“培訓熱”問題。
“雙減”政策指出,要全面壓減作業(yè)總量和時長,減輕學生過重作業(yè)負擔。其中,要求分類明確作業(yè)總量。學校要確保小學 一、二年級不布置家庭書面作業(yè),可在校內(nèi)適當安排鞏固練習;小學三至六年級書面作業(yè)平均完成時間不超過60分鐘,初中書面作業(yè)平均完成時間不超過90分鐘。同時,提升學校課后服務水平,滿足學生多樣化需求。“雙減”政策要求堅持從嚴治理,全面規(guī)范校外培訓行為。堅持從嚴審批機構(gòu)。各地不再審批新的面向義務教育階段學生的學科類校外培訓機構(gòu),現(xiàn)有學科類培訓機構(gòu)統(tǒng)一登記為非營利性機構(gòu)。對原備案的線上學科類培訓機構(gòu),改為審批制。依法依規(guī)嚴肅查處不具備相應資質(zhì)條件、未經(jīng)審批多址開展培訓的校外培訓機構(gòu)。學科類培訓機構(gòu)一律不得上市融資,嚴禁資本化運作。規(guī)范培訓服務行為。嚴禁超標超前培訓,嚴禁非學科類培訓機構(gòu)從事學科類培訓,嚴禁提供境外教育課程。嚴格執(zhí)行未成年人保護法有關規(guī)定,校外培訓機構(gòu)不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期組織學科類培訓。培訓機構(gòu)不得高薪挖搶學校教師;從事學科類培訓的人員必須具備相應教師資格,并將教師資格信息在培訓機構(gòu)場所及網(wǎng)站顯著位置公布;不得泄露家長和學生個人信息。根據(jù)市場需求、培訓成本等因素確定培訓機構(gòu)收費項目和標準,向社會公示、接受監(jiān)督。
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培訓機構(gòu)退費政策
培訓機構(gòu)退費政策:雙減政策下,消費者要查看已報培訓是否符合最新政策要求,及時聯(lián)系培訓機構(gòu),確定是否變更合同履行方式或退費。同時,要增強自身維權意識,及時留存證據(jù),發(fā)現(xiàn)培訓機構(gòu)存在違規(guī)、違法行為可進行投訴舉報。
2020.01.05 122 -
起訴培訓機構(gòu)流程
起訴培訓機構(gòu)流程如下:第一,原告到法院起訴,要向有管轄權的法院遞交起訴狀;第二,法院立案審查,審查只是形式上的審查,只要符合立案的標準即可,即有明確的被告,有具體的事實請求和理由等;第三,法院排期開庭;第四,法院通知當事人到案,開庭進行審理
2020.02.15 2,033 -
培訓機構(gòu)規(guī)范政策
根據(jù)相關文件,國務院辦公廳發(fā)布的《關于規(guī)范校外培訓機構(gòu)發(fā)展的意見》中明確了對課外輔導機構(gòu)發(fā)展的要求。
2020.02.28 387
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培訓機構(gòu)的培訓方式有哪些?
培訓機構(gòu)的培訓方式有哪些?第一:學歷教育或成人繼續(xù)教育 以學歷教育或成人繼續(xù)教育為目的的教育培訓機構(gòu)需要有場地的要求及師資的要求,需要教育主管部門給于認證并且取得社會力量辦學資格方可營業(yè),其培訓課程價
2022-03-21 15,340 -
培訓機構(gòu)破產(chǎn)培訓機構(gòu)怎么辦
1、像你這種情況,單位無法為你參加工傷保險,出了工傷事故,當?shù)貏趧硬块T一般也不會認定為工傷。2、你屬于勞務關系,在孵出來務過程中受到傷害,學校應當負責,你可以向?qū)W校所在地提起民事訴訟,要求學校進行賠償
2022-02-05 15,340 -
培訓機構(gòu)聘請的培訓工能否要回培訓費
按你提供的情況,你與公交公司解除勞動關系是合法的,因為其未為你繳納社會保險,符合勞動合同法規(guī)定勞動者有權隨進解除勞動關系的法定情形。培訓公司的行為是否合理及你能否要回培訓款,得依據(jù)合同的約定。按你介紹
2022-03-13 15,340 -
培訓機構(gòu)的培訓程序有哪些
培訓工作組織程序(見附件1)。(一)計劃提出。局內(nèi)各單位每年11月底前向教育中心報送本單位下一年度培訓計劃,經(jīng)局長辦公會議批準后執(zhí)行。計劃外的培訓,經(jīng)分管的總局領導同意、提前1個月提交局長辦公會議批準
2022-03-22 15,340
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培訓機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下: 1、在注冊公司之前,首先需要做好以下準備:設想公司的名稱;準備股東的身份證復印件等材料;確定公司的注冊地址,并準備租房合同,產(chǎn)權證復印件等材料;確定公司的經(jīng)營范圍;確定股東的認繳注冊資本總額; 2、做好以上
7,126 2022.04.17 -
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注冊培訓公司的流程是怎樣注冊培訓公司的流程是: 1、向教育行政部門提出申請籌辦的報告; 2、審批機關驗證; 3、申請正式設立的報告; 4、工作人員進行核查; 5、審批完畢,書面形式做出批準或不批準的批復,批準設立的,頒發(fā)辦學許可證。遞交申請籌辦的辦結(jié)時限為30日,
1,922 2023.01.04 -
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軍訓負責人的責任軍訓負責人的責任如下: 1、負責管理軍訓的,保證軍訓順利執(zhí)行,直到軍訓完成,就是每天幫助班主任和教官,及時整好隊伍,按時到場訓練,并幫助教官做好班級管理與訓練內(nèi)容的落實; 2、每天要求同學按時到場訓練,幫助同學解決可能出現(xiàn)的問題或矛盾等,軍
7,028 2022.04.17