跟公司合同沒到期我要辭職怎么辦
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第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動者與用人單位都應(yīng)該按照合同的約定履行，并且勞動合同應(yīng)該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。第二，辭職是勞動者的合法權(quán)利，在勞動者有證據(jù)證明用人單位沒有依照勞動合同的約定履行的，單位的行為構(gòu)成欺詐，因欺詐而訂立的合同是無效的，勞動者無需遵守。第三，關(guān)于違約金條款，并不是任何情況下用人單位都可以要求勞動者支付違約金的。法律規(guī)定只有在勞動合同是有效的情況下并且單位為勞動者提供了培訓(xùn)、支付了培訓(xùn)費(fèi)并且約定了服務(wù)期限的，在服務(wù)期未到期的情況下勞動者要求辭職的，單位可以要求勞動者賠償違約金。
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根據(jù)具體辭退的情況，確定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 首先，用人單位依據(jù)以下內(nèi)容，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第一，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除的勞動合同。 第二，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，被解除的勞動合同。 其次，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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合同到期公司不批辭職怎么辦只要提前30天書以面形式提出辭職，合同到期后自然可以離職，不用公司批準(zhǔn)。如果用人單位以此為理由，拒不支付工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2020.02.16 211 -
合同到期沒去辭職怎么辦合同到期了沒有續(xù)簽怎樣辭職：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方可以隨時(shí)提出終止勞動關(guān)系，不需要適用有勞動合同的提前30天通知的條件。
2020.05.11 190 -
公司跟我談好久，合同到期，還沒簽合同若愿意在該單位工作，可以向單位領(lǐng)導(dǎo)問一下。 1、雖然沒有續(xù)簽書面的勞動合同，但可以繼續(xù)在這家公司工作，雙方之間的勞動關(guān)系還在延續(xù)； 2、如果在合同到期一個月之內(nèi)單位未續(xù)簽書面的勞動合同，可以要求雙倍工資； 3、如果單位違法解除勞動合同，則還
2020.05.29 413
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勞動合同到期公司要跟我辭退我怎么辦
勞動合同不到期，公司辭退勞動者可以分三種情形：第一、公司依照勞動合同法第三十六條、四十條及四十一條第一款解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-10-07 15,340 -
合同沒到期公司要辭職怎么辦
1、建議按照勞動合同的約定，繼續(xù)履行，不要辭職；2、如果公司和你協(xié)商解約的話，你答應(yīng)后，可獲得8個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司單方面解約的話，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即16個月；另加一個月的代通金；3
2022-02-04 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽合同怎么辦，公司跟我辭
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公
2022-04-16 15,340 -
公司合同沒到期，要求辭職怎么辦?
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)
2022-07-07 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,522 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,040 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報(bào)酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,099 2022.05.11
